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劳动关系协调员中级考试历年真题汇编及答案

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劳动关系协调员中级考试历年真题汇编及答案

一、单项选择题（共10小题，每题2分）（每小题只有一个选项符合题意，请把正确选项的字母填在题后括号内）

1.劳动合同变更时，若用人单位单方面提出变更劳动合同内容，应当遵循的原则是（）

A.优先考虑员工利益最大化

B.平等自愿、协商一致

C.优先考虑用人单位经济效益

D.以法律规定为准，无需协商

参考答案：B

2.劳动关系协调员在调解劳动争议时，应当遵循的首要原则是（）

A.以法律为准绳，公正裁决

B.尊重双方当事人，促进沟通

C.快速解决争议，减少损失

D.严格保密，不透露调解过程

参考答案：B

3.竞业限制协议的适用范围不包括（）

A.掌握核心商业秘密的员工

B.高级管理人员

C.普通一线工人

D.离职后一定期限内不从事同类业务

参考答案：C

4.劳动合同解除时，用人单位应当依法支付经济补偿的情形不包括（）

A.员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作

B.员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不胜任

C.用人单位破产重整需要裁减人员

D.