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实习生入职培训培养方案范文

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实习生入职培训培养方案范文

为贯彻落实《中华人民共和国劳动法》第四十八条关于用人单位应当建立职业培训制度的规定，依据《国务院关于进一步做好稳就业工作的意见》（国发〔2019〕28号）中加强高校毕业生等青年对于业创业工作的部署要求。同时，结合本单位作为行业领军企业的人才发展战略实际，为系统化提升新入职实习生的职业素养、专业技能与企业文化认同度，特制定本方案。本方案执行周期为自2024年3月1日起至2024年12月31日，适用范围为本单位所有新入职实习生。并且覆盖对象为2024年度通过校园招聘及社会招聘渠道引进的应届毕业生及社会经验人士。

一、总体要求与工作目标3

（一）总体要求4

（二）工作目标5

二、责任体系与任务分解6

（一）人力资源部职责定位7

（二）各用人部门职责定位9

（三）导师团队职责定位10

（四）实习生个人职责定位11

三、重点任务与专项行动12

（一）岗前标准化培训行动14

（二）岗位实操能力提升行动15

（三）导师辅导深化行动16

（四）企业文化浸润行动17

四、实施步骤与时间部署19

（一）准备阶段（2024年1月1日至2月29日）20

（二）实施阶段（2024年3月1日至6月30日）21

（三）总结阶段（2024年7月1日至12月31日）22

五、资源统筹与保障部署23

（一）人力保