内训师选拔SOP:报名、试讲、评审、聘任步骤
文档编号
版本号
编制角色
审核角色
生效日期
SOP-HR-021
V1.0
培训专员
人力资源负责人
2026年11月14日
这份SOP解决内部培训师从公开报名到正式聘任的全流程执行问题。培训专员、业务部门负责人、试讲评委和评审委员会按报名、试讲、评审、聘任四段串行推进。每一段有明确的资格条件、评分口径、回避规则、审批层级和可填写的工具表。
本文档用两份贯穿全流程的完整记录来示范每一张表:IT-2027-01(技术部后端开发工程师陈可,申报技术类课程《Java接口开发规范》,试讲得分88.6分,聘任初级内训师)和IT-2027-02(运营部仓储
您可能关注的文档
- 文件打印与发放SOP:审批、打印、登记、签收步骤.docx
- 采购执行SOP:申请、比价、合同、验收、付款流程.docx
- 培训档案管理SOP:记录、归档、调阅规范.docx
- 合同管理SOP:起草、审查、签署、归档、履约跟踪流程.docx
- 培训需求调研SOP:问卷设计、访谈、汇总步骤.docx
- 企业文化建设SOP:活动策划、执行、宣传、评估流程.docx
- 年度预算编制SOP:目标下达、部门编制、汇总、审批流程.docx
- 费用报销审核SOP:单据接收、合规检查、审批、支付步骤.docx
- 办公设备维护SOP:巡检、报修、维修、验收流程.docx
- 培训课程开发SOP:目标、内容、方法、评估设计流程.docx
原创力文档

文档评论(0)