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非全日制用工可以约定试用期吗

一、引言：从一个常见的用工疑问说起

在日常劳动用工实践中，试用期是一个极为常见的制度安排。无论是企业招聘正式的全日制员工，还是劳动者寻找新的工作岗位，双方往往都会在劳动合同中对试用期作出约定。试用期的存在，使得用人单位能够在相对较短的时间内考察劳动者的实际工作能力、职业素养以及与岗位的匹配程度，同时也为劳动者提供了一个了解工作环境、熟悉岗位职责的缓冲阶段。正因为试用期在劳动用工中如此普遍，许多人会产生一种自然而然的“惯性认知”：只要是建立了劳动关系，无论用工形式如何，双方都可以自由约定试用期。

然而，当用工形式从传统的全日制用工转变为灵活多样的非全日制用工时，试用