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企业大学建设培训计划方案

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企业大学建设培训计划方案

为贯彻落实《国家职业教育改革实施方案》（国发〔2019〕4号）和《企业人力资源管理师国家职业技能标准》（人社部发〔2022〕11号）关于构建企业内部培训体系的指导要求。并且结合本企业数字化转型与组织能力提升的实际需求，旨在通过系统化、规范化的企业大学建设，打造分层分类的培训课程体系，培育复合型管理人才与专业技术人才，特制定本方案。本方案执行周期为2024年1月至2025年12月，适用范围覆盖企业总部及所有下属分子公司。同时，覆盖对象包括全体中高层管理人员、核心业务骨干及新入职员工。

一、总体要求与工作目标3

（一）总体要求4

（二）工作目标5

二、责任体系与任务分解6

（一）高层管理团队8

（二）人力资源部9

（三）业务部门负责人10

（四）外部合作机构11

三、重点任务与专项行动13

（一）课程体系开发行动14

（二）师资队伍建设行动15

（三）数字化平台建设行动17

四、实施步骤与时间安排18

（一）准备阶段（2024年1月-2月）19

（二）实施阶段（2024年3月-12月）20

（三）运维调整阶段（2025年1月-12月）22

五、资源统筹与保障部署23

（一）人力保障24

（二）物资保障26

（三）资金保障27

（四）技术保障28

六、考核评价与奖惩机制29

（一）过程考