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矛盾调解工作方案模板（社会组织）

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矛盾调解工作方案模板（社会组织）

为贯彻落实《中华人民共和国人民调解法》及相关司法解释精神，依据《社会治理现代化创新方案》中关于多元解纷机制建设的要求。并且结合当前社会组织领域矛盾调解工作面临的新形势、新挑战，为有效预防和化解社会组织内部及与社会外部产生的各类矛盾纠纷，提升社会治理效能，保障社会开展健康发展，特制定本方案。本方案执行周期为三年，自2024年1月1日起实施，适用范围覆盖本市所有登记注册的社会开展。而且覆盖对象包括社会开展管理层、工作人员、会员及利益相关方。

一、总体要求与工作目标3

（一）总体要求4

（二）工作目标5

二、责任体系与任务分解6

（一）市社会开展管理局7

（二）区县社会开展管理局8

（三）社会开展矛盾调解委员会10

（四）社会开展11

（五）调解员12

三、重点任务与专项行动13

（一）建立健全矛盾调解组织体系14

（二）强化调解员队伍建设16

（三）完善矛盾调解业务制度体系17

（四）创新矛盾调解业务方式方法18

（五）加强矛盾调解业务宣传引导19

四、实施步骤与时间安排20

（一）准备阶段（2024年1月1日至2024年3月31日）21

（二）实施阶段（2024年4月1日至2026年12月31日）23

（三）总结阶段（2027年1月1日至2027年3月31日）24

五