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2026年劳资员转正测试题及答案

一、填空题（每题2分，共20分）

1.劳动合同应当以______形式订立。

2.工作时间制度主要包括______、______和______三种类型。

3.劳动争议调解的基本原则是______、______和______。

4.工伤保险待遇包括______、______和______等。

5.劳动合同解除的情形主要包括______、______和______。

6.劳动保护措施主要包括______、______和______。

7.社会保险制度的基本原则是______、______和______。

8.劳动合同变更应当遵循______、______和______的原则。

9.劳动争议仲裁的管辖原则是______和______。

10.劳动合同管理制度的主要内容包括______、______和______。

二、判断题（每题2分，共20分）

1.劳动合同可以约定试用期，但试用期不得超过六个月。（）

2.工作时间制度中，标准工作时间是指每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时。（）

3.劳动争议调解必须由劳动争议调解委员会进行。（）

4.工伤保险待遇包括一次性伤残补助金、伤残津贴和医疗补助金。（）

5.劳动合同解除必须经过用人单位的同意。（）

6.劳动保护措施主要包括安全技术措施、卫生技术措施