2026国企劳动关系专项笔试题库全套标准答案解析【含完整参考答案+逐题解析】.docxVIP

2026国企劳动关系专项笔试题库全套标准答案解析【含完整参考答案+逐题解析】

一、单项选择题（共20题，每题只有1个正确答案，错选、不选均不得分）

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》及2025年人社部《新就业形态劳动者劳动关系认定指引（试行）》，国企使用的下列人员中，与单位构成标准劳动关系的是（）

A.退休返聘的原技术部高级工程师张某

B.在校期间到单位顶岗实习的高职生李某

C.通过公开招聘程序入职、签订3年固定期限劳动合同的运维岗员工王某

D.与劳务派遣单位签订劳动合同、被派至单位窗口岗工作的赵某

【参考答案】C

【逐题解析】劳动关系认定核心标准为“从属性三要件”：一是双方具备法定主体资格；二是劳动者受用人单位规章制度约束，接受劳动管理，获取对应劳动报酬；三是劳动者提供的劳动属于用人单位业务组成部分。选项A中，退休人员已享受基本养老保险待遇，返聘后与单位构成劳务关系，不属于劳动关系；选项B中，在校生基于教学安排开展顶岗实习，不视为就业，与单位不存在劳动关系从属性；选项D中，劳务派遣人员的劳动关系归属派遣单位，国企为实际用工单位，双方不构成直接劳动关系；选项C中，王某通过国企公开招聘程序入职，签订书面劳动合同，完全符合劳动关系认定标准，属于标准劳动关系。

2.国企职工一方与用人单位订立的劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同，法定生效条件是（）