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人力资源管理师初级考试综合能力模拟试卷及答案

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人力资源管理师初级考试综合能力模拟试卷及答案

一、单项选择题（共10小题，每题2分）（每小题只有一个选项符合题意，请把正确选项的字母填在题后括号内）

1.人力资源管理的核心任务是获取、开发、保持和利用人力资源，以下哪项不属于其基本职能？（）

A.人力资源规划

B.招聘与配置

C.培训与开发

D.薪酬与福利管理

参考答案：D

2.在绩效考核中，采用目标管理法（MBO）的主要目的是提高员工的？（）

A.工作满意度

B.工作效率

C.工作积极性

D.工作创造性

参考答案：B

3.员工关系管理的主要内容包括劳动合同管理、员工沟通、劳动争议处理等，以下哪项不属于其核心内容？（）

A.劳动合同签订

B.员工心理疏导

C.劳动争议调解

D.工作流程优化

参考答案：D

4.人力资源规划的首要环节是？（）

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源成本核算

D.人力资源政策制定

参考答案：A

5.在招聘过程中，采用简历筛选的主要目的是？（）

A.初步筛选出符合基本要求的