2026年人力资源管理师企业人力资源规划与实施模拟试题.docxVIP

2026年人力资源管理师企业人力资源规划与实施模拟试题

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单选题（20题，每题1分，共20分）

1.企业人力资源规划的核心目标是（）。

A.降低人力成本

B.实现人力资源与组织战略的匹配

C.提高员工满意度

D.扩大企业规模

2.人力资源规划的起点是（）。

A.企业战略

B.人力资源现状分析

C.需求预测

D.供给预测

3.德尔菲法的特点是（）。

A.基于历史数据预测

B.专家匿名反馈

C.直接询问员工

D.适用于短期预测

4.人员核查法适用于哪种类型企业（）。

A.大型企业

B.小型企业

C.人员流动大的企业

D.组织结构稳定的企业

5.当企业出现人员过剩时，不应采取的措施是（）。

A.内部转岗

B.裁员

C.增加加班

D.提前退休

6.《劳动合同法》中“无固定期限劳动合同”对人力资源规划的约束是（）。

A.增加招聘难度

B.降低员工流失率

C.限制裁员灵活性

D.提