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离退休党支部改革创新方面批评意见清单（2026版）

一、思想理念革新类问题

经验路径依赖明显：部分支委班子成员习惯沿用10年以上的传统工作模式，开展活动仍以“读文件、念报纸、开座谈会”老三样为主，对离退休党员群体年龄结构变化、需求多元化趋势敏感度不足，2025年全年创新类活动占比不足15%，未形成“跟着党员需求走”的工作调整机制。

守稳心态大于求进意识：存在“离退休支部只要不出错、稳得住就合格”的惰性思维，面对上级党组织部署的智慧党建、“银龄先锋”品牌建设等创新任务，主动谋划意愿弱，多以“老同志不会用、不习惯”为由降低工作标准，2025年有3项创新试点任务仅完成基础要求，未结合支部实际形成特色做法。

对新群体特征研究不深：未针对刚退休的“低龄银发群体”（60-70岁）、高龄行动不便群体、异地居住离退休党员三类群体的差异化需求开展系统性调研，2025年仅发放1次笼统的需求问卷，未对回收的89份有效问卷做分类分析，导致活动设计“一刀切”，低龄党员觉得内容太浅、高龄党员觉得参与门槛太高。

二、组织模式创新类问题

支部设置灵活性不足：仍按照原单位行政部门划分支部，未根据党员居住片区、兴趣特长、身体状况建立“地缘型”“功能型”临时党小组，居住在同一个社区的17名党员分属3个不同支部，线下集中学习协调难度大，2025年第四季度支部集中学习到会率仅为52%，远低于单位平均82%的水平。

支委梯队