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劳务派遣社保办理实务与风险防控1

目录01第一章劳务派遣社保办理概述02第二章社保账户开立与转移03第三章社保费用计算与缴纳04第四章社保合规风险防控05第五章特殊用工社保处理06第六章信息化系统操作2

01第一章劳务派遣社保办理概述3

第1页情境导入当前劳务派遣行业社保办理存在诸多乱象，例如2022年某电子厂因未为300名派遣工缴纳社保被罚款120万元。企业面临的风险集中于未足额缴纳、错缴险种等，而员工因社保断缴导致无法享受生育津贴等权益的案例频发。以某快递公司2021年因未及时转移派遣工账户被追缴社保费50万元为例，合规办理社保不仅关乎法律风险，更是保障劳动者基本权益的底线。4

第2页教学目标本章节需掌握三个核心能力：1）政策法规层面，明确《劳动合同法》第67条规定的派遣机构连带责任；2）实务操作层面，掌握社保账户开立需提交《营业执照》+《派遣协议》的完整材料清单；3）计算能力层面，例如某技术岗缴费基数4500元时，养老险（20%）、医疗险（10%）等四险共需缴纳900元。通过学习，学员应能独立完成派遣工社保全流程操作。5

第3页劳务派遣社保概念页1定义与法律依据根据《劳务派遣暂行规定》第6条，派遣机构需为派遣工缴纳五险一金，三方主体社保责任以《派遣协议》约定为准，但工伤险必须由用工单位承担连带责任。2社保特殊性派遣工社保账户需标注派遣标识，其缴费比例不得低