2026国企劳动关系与员工关系专项模拟题库【含完整参考答案+逐题解析】.docxVIP

2026国企劳动关系与员工关系专项模拟题库【含完整参考答案+逐题解析】

第一部分单项选择题（共15题，每题2分，总计30分。每题只有1个正确答案，错选、不选均不得分）

1.根据《劳务派遣暂行规定》及中央企业用工管理相关要求，2026年某省属国有制造企业在岗直接签订劳动合同的正式职工880人，通过劳务派遣形式用工120人，非全日制用工50人，退休返聘人员50人，该企业劳务派遣用工存在的合规问题是（）

A.占比合规，无用工风险

B.超出法定比例2个百分点

C.超出法定比例5个百分点

D.应当将劳务派遣人员全部转为正式职工

参考答案：B

逐题解析：根据《劳务派遣暂行规定》第四条，用工单位使用被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%，用工总量指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和，非全日制用工、退休返聘人员不计入比例核算基数。该企业用工总量为880+120=1000人，派遣用工法定上限为100人，实际使用120人，占比12%，超出法定比例2个百分点。结合2026年中央企业三项制度改革深化评估要求，劳务派遣用工合规是国资监管重点核查事项，超出比例的企业需制定3年压减方案，严禁在核心主业岗位使用劳务派遣人员。

2.根据《全民所有制工业企业职工代表大会条例》《企业民主管理规定》，某省属国有能源企业2026年拟出台《职工绩效等级强制分布管理办法》，该办法履行民主程序