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复件 职员考核表-非部门经理.doc
职员考核表（非部门经理）年月日姓名部门 职称性别到职日期 出勤奖惩奖勤+ 迟到次- 旷工次- 娩假- 事假次- 病假次- 婚假次未打卡次- 丧假次- 通报批评次- 加扣分 出勤奖惩警告次—小过次—大过次—通报表扬次+ 嘉奖次+ 小功次+ 大功次+ 加扣分 加扣分 项考核内容最高分数自行评分初核评分复核评分初核评语专业知识具有丰富之专业知识，并能充分发挥完成任务15 具有相当之专业知识，能顺利完成任务13 具有一般之专业知识，能符合职责需要11 专业知识不足，影响工作进展8 缺乏专业知识，无成效可言5 工作绩效工作效率高，具有卓越创意20 能胜任工作，效率较标准高17 工作不误期，表现附和要求14 勉强适任工作，无甚表现10 工作效率低、时有差错7 责任感有积极责任心，能彻底达成任务，可以放心交付工作15 具有责任心，能顺利完成任务，可以交付工作13 尚有责任心，能如期完成任务11 责任心不强，需有人督促，方能完成工作8 欠缺责任心，时时督促，亦不能如期完成工作5 协调合作善于协调，能自动自发与人合作10 复核评语 乐意与人协调、顺利达成任务8 尚能与人合作，达成工作要求7 协调不善，致使工作发生困难5 无法与人协调，致使工作无法进行3 工作态度不须督促，能主动自发做事10 具有积极性，能自觉地完成任务8 基本上能积极工作7 对工作不太热心5 消极应付3 发展潜力学识、涵养俱优，极具发展潜力10 具有相当之学识、涵养、具有发展潜力8 稍有学识、涵养、可以培养训练7 学识、涵养稍有不足，不适培养训练5 欠缺学识、涵养、不具发展潜力3 品德言行品行廉洁、言行诚信、守正不阿、足为楷模10 品性诚实、言行规律8 言行尚属正常、无越轨行为7 固执己见、不易与人相处5 品行不佳，言行粗暴3 成本意识成本意识强烈、能积极节省，避免浪费10 考核分数 具备成本意识，尚能节省8 尚具成本意识，尚能节省7 缺乏成本意识，稍有浪费5 成本意识欠缺，以致常有浪费3 评定总分100 评核等级评分人员签章 特殊奖惩分数理由 考核结果予以晋级，晋级至级，工资晋至元保留原工资级别予以通报批评予以降级，降至级，工资降至元
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