河南省人力资源开发中存在的问题及对策.pdfVIP

2010年4月 譬j星掌干‘』 Apr．2010 of Journal VoL23No．2 第23卷第2期 Management 河南省人力资源开发中存在的问题及对策 李雪苑 (商丘师范学院经济学与管理学系，河南商丘476000) 摘要：河南省是人口大省，人力资源很丰富，但要把人力资源转化为人力资本并非易事。近年来河南省人力资源的开 发取得了很大的进步，但也存在一些突出的问题，比如人才资源相对贫乏，人才引进困难，人力资源结构不合理，人力资源没 有实现优化配置等。要解决上述问题，需要充分发挥市场资源配置和政府宏观调控的优势，重视教育，加快人才引进，增加人 力资本存量。 关键词：人力资源；河南省；对策 中图分类号：C96 文献标志码：A 文章编号：1674—6511(2010)02一0048—03 相对于物质资源来讲，人力资源具有能动性、 加快河南省经济建设具有极其重要的意义。虽然目 时效性和社会性，与经济发展有密切关系。经济学 前河南省人力资源开发状况有了很大的改善，但随 家丹尼森和库兹涅茨在分析影响经济增长的因素时 着经济和社会的发展，以及社会对人才资源的总量、 都强调了知识的重要性。丹尼森认为，在促进经济 层次、结构的新要求，河南省人力资源开发过程中还 增长的因素中，知识占2／3，让知识成为生产力就要 存在一些亟待解决的问题。 通过人力资本发挥作用。库兹涅茨也认为在促进经 (一)人才资源相对贫乏 济增长的因素中知识技术占据首要地位。20世纪 河南省人口总量较大。截至2008年末，河南省 80年代中后期以来，新经济增长理论的代表人物罗 人口共计9423万，其中具有经济活动能力年龄段的 默和卢卡斯分别创立了知识溢出模型和人力资本溢 人口是6606．091万。人口数量多并不等于人力资 出模型。给人的能力赋予了经济学的含义，使人力 源水平高。全省人才总量为358万，占人口总数的 资本进一步成为促进经济增长的重要因素。新经济 3．66％，因此河南省人才资源相对贫乏，人口整体素 增长理论从知识进展的角度，强调知识积累、技术创 质不高，经济发展负担大。目前河南省还存在人力 新及专业化人力资本作为决定性的投入要素在促进 资源劳动生产率偏低的问题。2007年河南省全员 经济发展过程中不仅自身收益递增，而且还可使其 他投入要素产生收益递增效应，从而使经济增长动 人年。从表面上看，七年间增长了2．8倍，但是与 态化，使经济增长率提高期得以延长。经济活动的 2007年32411形人年的全国平均水平相比，还有 一切竞争都离不开人力资本内在的积累。把人力资 很大差距。 源转化为人力资本以后就可以充分发挥促进经济发 (二)人才引进困难 展的作用。 1．人才引进存在一些问题 一、河南省人力资源开发中存在的问题 近几年，河南省人才引进工作取得了很大的成 在知识经济时代，要实现中部地区崛起尤其是 绩，但与形势发展的要求相比还存在一定差距。主 加快河南省的经济发展，就要确立人力资源的核心 要表现为：人才资源结构还不能适应产业结构调整 地位，充分重视人力资源开发。人力资源是一种特 的要求，配套能力不强；人才资源开发投入不足，存 殊的资本性资源，对它的开发和充分有效利用可以 在重物质资源投入，轻人才资源投入的现象；人才流 增加社会财富，也可以保证社会良性运行。认真研