员工发展报告 — 2010 年第二季度篇.pdf

成长在盛大 ——《员工发展报告 — 2010年第二季度篇》 盛大始终将员工发展放在至关重要的位置，我们相信：“任何商业模式的本质是人才， 最高的待遇给最优秀的人才，最优秀的人才创造最大的价值。”在这个人才战略的指引下， 2009-2010年我们在业务模式、组织架构和人事政策方面不断突破、创新，全方位吸引人才、 培养人才，努力打造互联网、互动娱乐及创意产业的人才高地。 本报告将分五个部分展开，分别为我们的新成员、我们成长的土壤、我们成长的轨迹、 我们温暖的家和拥抱未来新伙伴。 目录 一、我们的新成员 2 原 GE 智能平台业务亚太区人力资源总监陆奕加入盛大游戏 2 原雅虎美国搜索与广告技术部门首席工程师谢航加入盛大在线 2 “游戏画中画”和IGA 核心专利发明人，原壁虎科技创始人兼 CTO 谢雷加入盛大 在线 2 二、我们成长的土壤 2 既要脚踏实地、又要仰望星空——陈天桥董事长寄语盛大 2010 管理培训生 2 盛大集团逾 30 名高层管理者签约特约讲师 3 推出了互动、开放的学习平台 “今天我开讲” ，提供员工分享知识和展现自我的舞 台 3 举办全球互动娱乐专家讲坛——李笑来、牛文文、侯小强和董年初等多位公司内外 的行业专家进行分享 3 三、我们成长的轨迹 4 盛大集团共计 1260 名员工在经验值体系下获得职级晋升和薪酬上涨 4 盛大集团完成 2010 年度员工职业发展意愿调查：发展前景、薪酬福利、个人学习 和能力提高的机会分列公司对员工最具吸引力前三位 4 各业务公司逐个推进人才盘点工作，优才发展备受关注 4 四、我们温暖的家 4 父母的健康是孩子最大的幸福——2010 年盛大员工父母体检顺利完成 5 关注员工心理健康——盛大启动“EAP 员工幸福加油站”项目 5 世博盛宴齐分享，端午佳节粽米香 5 世界杯期间，盛大集团在业内率先实行弹性工作制 5 盛大网络“抗暑”计划正式启动，点滴关怀清澈人心 5 盛大针对重返盛大工作的员工举办“欢迎回家座谈会” 5 五、拥抱未来新伙伴 6 盛大 2010 高校节完美落幕，品牌人才双丰收 6 一、我们的新成员 2010 年第二季度，盛大网络集团各业务公司成功引进了多位高管和业界牛人，他们的 加入有助于盛大的持续发展和快速成长。 原 GE 智能平台业务亚太区人力资源总监陆奕加入盛大游戏 陆奕，现任盛大游戏人力资源高级总监。加入盛大前，曾担任 GE 智能平台业务亚太区 人力资源总监。 原雅虎美国搜索与广告技术部门首席工程师谢航加入盛大在线 谢航，2000 年至2010年，先后服务于雅虎中国及雅虎美国，曾在雅虎美国搜索与广告 部门服务系统担任首席工程师。 “游戏画中画”和IGA 核心专利发明人，原壁虎科技创始人兼 CTO 谢雷加入盛大在线 谢雷，现任盛大在线平台技术部资深研究员。1999 年开始互联网创业，曾创办壁虎科 技，担任公司CTO，是“游戏画中画”和IGA核心专利发明人、产品总负责人，并获得 红杉资本投资。 二、我们成长的土壤 既要脚踏实地、又要仰望星空——陈天桥董事长寄语盛大 2010 管理培训生 8 月10 日，盛大集团董事长、首席执行官兼总裁陈天桥与集团2010级管理培训生的座 谈会在集团总部培训教室隆重举行。陈天桥表示，盛大是一家充满创新和理想的企业。 盛大不仅为人才提供发挥自己价值的舞台，更为梦想的实现搭建了开放的平台。在盛大， 只要你觉得正确，有道理，就什么都能干，没有规矩，没有框框。我们是为自己的梦想 而活，而不是为别人定的所谓规矩而活。讲话中，陈天桥还阐述了盛大的用人理念以及 盛大人应有的工作方式。他表示，“没有什么发展手段比把你放到最合适的岗位上去工 作、去锻炼更有效”。对于如何平衡日常工作和个人梦想的关系，陈天桥风趣幽默而又 意味深长地说，希望大家可以做到“白天脚踏实地，夜晚仰望星空”，在集团为每位员