比瑞科技（深圳）有限公司新进员工职前培训讲VIP

比瑞科技（深圳）有限公司 新进员工职前培训讲义 讲师：邹友明 1 培训重点内容 • 一、思想教育篇（3~10 ） • 二、产品知识篇（11~17） • 三、生产安全篇（18~22） • 四、品质意识篇（23~49 ） 2 一、思想教育篇 1、什么样的员工才是优秀员工： 敬业 责任 忠诚 付出 特征：①从不迟到；②非常谦虚；③从不抱怨工作环境；④热爱学 习，⑤坚持到底永不放弃。 2、优秀员工的四大要素： （1）积极的观念，例①积极的员工象太阳， 照到哪里哪里亮， ②消极的员工象月亮，初一、十五不一样。 （2 ）要有企图心； （3 ）和老板的心态，例①把自己当做打工的，永远只是打工的， ②把自己当做管理者，你最终成为管理者。 （4 ）良好的学习力，例①学历重要？ ②还是能力重要？？？ 3 一、思想教育篇 3、优秀员工与普通员工的区别 A 、角色：普通员工——为别人做——全力应付 B、角色：优秀员工——为自己做——全力以赴 4 、企业的四种员工： 心态 能力 类型 好 强 精品 好 一般 半成品 不好 差 废品 不好 强 毒品 4 一、思想教育篇 企业的十大观念 1、在精神上要有团队观念 2、在协调上要有合作观念 3、在人力上要有机动观念 4 、在操作上要有安全观念 5、在计划上要有目标观念 6、在工作上要有时间观念 7、在职务上要有责任观念 8、在制造上要有成本的观念 9、在产品上要有品质观念 10、在环境上要有整洁的观念 5 一、思想教育篇 细节决定成败细节源于态度 • 为什么每个公司在招部门经理时要求同行 工作经验3~5年以上？ 从而导出了经验的含义：①、有3~5年以上 工作经验的人所具备的成熟、踏实的工作 态度；②、与生活妥协的能力（沟通，协 调能力），妥协能力的背后藏着一种坚 持。因为“领导就是服务” ！ 6 一、思想教育篇 细节决定成败细节源于态度 • 比尔·盖茨的生活准则： a 、生活是不公平的，要去适应它（在工作中表现人的一 种妥协及应变能力）； b、这世界不会在意你的自尊，这世界期望你在自我感觉 良好之前先要有所成就（在工作中要用认真的态度完成工 作，要有乐观的心态妥协工作中的压力）。 用认真的态度去对待工作中的每一个细节，那就是敬业的表现； 认真的第一标准就是敬业。大家谈到日本人都会很“感冒”，但日本的 工厂管理水平是世界一流的（丰田管理模式），我们就事论事来说： 仇视不如先学习！