成才八项修炼-五强集团.ppt

第一部分 立志成才 第1讲 立志是人生的支点 追本朔源：这是一个人生观的问题 “志”的真正含义 “志”的三要素 目标 价值观 使命感 “志”的五大标准 令人难忘的 清晰的 鼓舞人的 与企业相关的 能被转化成可执行的战略 第2讲 志当存高远 立志成才的动因分析 兴趣驱动 利益驱动 成就驱动 立志成才的三个层次 企业 团队 个人 第3讲 提炼成才计划 提出成才目标 制订实施计划 选择学习方法 第二章 八项修炼之一——立志成才 1、立志成才是人生的支点 2、志当存高远：注重思想境界的修炼 3、从“工具性”的工作观转变为“创造性”的工作观 1、立志成才是人生的支点 ? 人生观是关于人生目的、态度、价值和理想的根本观点。它主要回答什么是人生、人生的意义、怎样实现人生的价值等问题。 ①享乐主义人生观。从人的本能出发，将人的生活归结为满足人的生理需要的过程，提出追求感官快乐，最大限度地满足物质生活享受是人生的唯一目的。 ②厌世主义人生观。人生是苦难的深渊，充满各种烦恼与痛苦，唯有脱俗灭欲，才能真正解脱。 ③禁欲主义人生观。它将人的欲望特别是肉体的欲望看作一切罪恶的根源，主张灭绝人欲，实行苦行主义。 ④幸福主义人生观。一种观点是强调个人幸福是人生的最高目的和价值；另一种观点是在强调个人幸福的同时，也强调他人幸福和社会公共幸福，认为追求公共幸福是人生的最高目的和价值所在。 ⑤乐观主义人生观。它认为社会发展的前途是光明的，人生的目的在于追求社会的文明和进步，在于追求真理，对人生抱着积极乐观的态度。 ⑥共产主义人生观。它是无产阶级的科学的人生观。它把人的生命活动历程看作是认识和改造客观世界的过程??，把消灭资本主义，实现共产主义，为绝大多数人谋利益，看作是人生的崇高目的和最大幸福。人生的价值和意义在于对社会所尽的责任和所作的贡献，人生的最大价值和意义，在于努力为人民服务，无私地把自己的一切精力贡献给共产主义事业。 立志是一件很重要的事情，工作随着志向走，成功随着工作来，这是一定的规律。立志、工作、成功，是人类活动的三大要素，立志是事业的大门，工作是登堂入室的旅程。这个旅程的尽头就有成功在等待着，来庆祝你的努力的结果。 （1）人无志不立 一个国家要有骨气，一个民族要有骨气，一个企业要有骨气。人不可有傲气，但绝对不能无傲骨。 中国人当自强 五强人当自强 （2）存在的价值在于创造价值。 人活着为了什么？ 如何理解 （3）五强人才观 靠得住、有本事 三力 五性 五商 个人成才、共同成长、专注目标的关系 2、志当存高远：注重思想境界的修炼 ?决定一个企业能否做大，能走多远，企业家的认识、眼界、魄力、气度起着至关重要的作用。 决定一个人能否能较好地实现自己的追求，其中一个很重要的原因，在于其志向是否远大，是否正确、信念是否坚定。 3、从“工具性”的工作观转变为“创造性”的工作观 工作目标设计的步骤 工作目标的设定举例（总部财务处预算处处长） 工作目标设计（续） 工作目标设计（续） 工作目标设计（续） 工作目标设计（续） 工作目标设计（续） 目标设定与业绩合同 业绩合同的目的与作用 业绩合同的设计流程 业绩合同的设计原则与方法 业绩合同设计流程 业绩管理合同各部分内容 1. 受约人、发约人基本信息： 2. 本职位关键职责描述： 针对本考核期的主要任务 3. 一般性指标 4. 数据类指标： 数据类指标补充说明 5. 项目类目标： 业绩管理合同各部分内容 6. 特殊罚分因素： 不可犯的错误，可能扣除全部得分 7. 额外加分因素 特殊情况，上级的上级审批 最多10% 销售类、研发类一般没有 可能由人力部综合平衡 8. 自评：百分制 9. 终评 三方签字 管理人员业绩合同的设计原则 关键业绩指标、工作完成目标的设定原则 浅谈团队学习 青山供电公司 孔力 学习是个人与组织发展的利器！ 二十一世纪是知识经济的世代，所有的知识工作者都必需以各种形式重新回校学习最新知识……　　　　　　　　　 ～Peter Drucker 改变的步调与本质，意谓着人人都得 终身学习 ～ Gerald Hoffman L C (L=Learning C=Change) 薛菲爾(Shepherd, 2002)提出了L C的简单公式来说明学习的重要性。L代表学习的速度，而C则是改变的速度，個人与组织学习的速度必須不落后与环境改变的速度。组织若无