员工手册范本.pdf

员工手册 前言 欢迎您加入 ××××有限公司！ ××××有限公司成立于一九九七年，乃 ××××公司之属下企业，主要制造销售各类漆包线产品。 真诚期望您以成为 “×××”一员而引以为荣，发挥自己最大的工作潜能，更期望公司与您会有一个长久又互利 的合作，务求公司与员工的共同利益达到最大的交集， “×××”将与您共同成长。 《员工守则》是员工工作的指导书，帮助你更快地了解 “×××”，明确自己的基本责任、义务和权利。熟 悉并遵从《员工守则》的要求和规定，不仅是 “台一”发展所必需的，也是个人成长所必需的。你所承担的义务 和贡献我们事业成功的关键，亦是未来至胜的契机。 ───── 与 “×××”员工共勉！ 总经理：__________ 第一章 组织架构 （略） 第二章 聘用制度 1． 招募 公司内部若有空缺或有新职时，可能由内部晋升或调职，出现下列情形进行对外招募。 1．1 公司内部无合适人选时； 1．2 需求量大，内部人力不足； 武汉信用卡代办 苏州信用卡代办 福州信用卡代办 1．3 需特殊技术或专业知识须对外招募人才时。 2 ． 甄选 员工任用之主要原则是应聘者对该申请职位是否合适而定，并以该职位所需的实际知识及应聘者所具 备的素质工作态度、工作技能及潜质和工作经验等为准则，经所属部门考核合格任用。 3 ． 录用手续 3 ．1 员工任用由人事课发出录取通知书，凭通知到人事单位报到办理手续，并缴验下列证件资料： 3 ．1．1 录用通知书； 3 ．1．2 居民身份证； 3 ．1．3 最高学历证书原件； 3 ．1．4 资历、资格证书（或上岗证）； 3 ．1．5 体检合格证明（区以上医院血液肝功能体验证明）； 3 ．1．6 非本市户口需携带外出就业证明、未婚证(计生证)； 3 ．1．7 一寸相片三张。 3 ．2 填写《人事资料卡》，它将记录你在 “×××”的成长过程。 3 ．3 人事单位会告知你有关公司的规章制度、福利待遇及所属部门的主管上司，发给《员工手册》及《安全手 册》，并与你签定《试用同意书》和《保证书规约》 4 ． 试用 办妥以上入职手续后，你将接受至少三个月的试用期，在这期间你会得到主管上司的悉心指导及接受 岗位培训，试用期内决定你是否适合这份工作。在此期间，你的上司会对你作出评估，必要时可根据你的实际情 况延长或缩短试用期或者辞退。 5 ． 正式任用 5 ．1 员工经试用合格，公司将以书面形式与员工确认雇佣关系。 5 ．2 员工入职提供之证明文件必须真实，如发现有虚假隐瞒将视情节轻重做出处理，甚至开除。 5 ．3 员工如有以下变更事项应在一个月内呈报人事单位。 5 ．3 ．1 联系地址、电话号码及婚姻状况。 5 ．3 ．2 遇紧急事故联系人。 武汉信用卡代办 苏州信用卡代办 福州信用卡代办 5 ．3 ．3 现时参加的学习课程（学历证明）、现时参加的专业性团体。 第三章 工作规则 1、工作时间 公司实行五天工作制，每天工作八小时，每周工作四十小时，每天的工作时间如下： 星期一至星期五： 上午 8 ： 00—12：00 下午 13：30—17：30 。 因生产制造程序之连续性，员工担任轮班或特别勤务之上下班及休息时 间，依实际所需订之。公司将根据劳动法的有关规定确保员工的休息休假权利。 2 ． 超时工作 2 ．1 员工经批准加班者，依国家规定支付加班工资或安排调休。 2 ．2 员工已领取职务加给者，加班原则上安排调休，不另支给加班工资，专案核准者例之。 2 ．3 加班工资按下列情况计算： 2 ．3 ．1 工作日加班=加班工时 ×小时工资率 ×150% 2 ．3 ．2 休息日加班=加班工时 ×小时工资率 ×200% 2 ．3 ．3 法定日加班=加班工时 ×小时工资率 ×300% 2 ．3 ．4 小时工资率=月基本工资 ÷ 21.5 ÷8 3 ． 考勤制度 3 ．1 员工必须认真遵守上下班时间，不得无故迟到、早退或旷工，未经允许不得擅离岗位。 3 ．2 公司实行打卡制度，除副处长以上级别和经总经理核准免予打卡者外，必须在上下班打卡，人事单位以考 勤打卡时间为核定考勤的依据。 3 ．3 员工应保持卡面清洁