某某公司奖惩制度.doc

文件类别：管理文件文件编号：BS-III-0907-006 编写单位：行政人事部版本：b 。版发行日期：2004 .0 3 . 2 8 机密等级：□机密□一般合计页数：共6 页一、目的与适用范围1. 目的: 为使本公司员工优良工作表现之奖励, 或损害公司利益之惩罚有所遵循依据, 特拟定本办法。2 . 适用范围: 服务于本公司的所属员工（包括试用员工与正式员工）及约聘人员均适用之。3. 特别说明：所有员工罚款全部用于员工奖励或员工活动。二、实施原则与种类1 ．员工之应审视“当事人之动机、影响程度、平日表现及事后态度”等酌情议处。2 ．同一考核年限内功过得以相互抵销。3．员工奖惩种类: 3 .1 奖惩分为嘉奖、小功、大功三种。嘉奖：嘉奖一次，奖励20元记小功：记小功一次，奖励60元记大功：记大功一次，奖励180元3 .2 惩罚分为口头警告、书面警告、小过、大过、开除留厂查看、开除等六种。口头警告：三次口头警告为一次书面警告书面警告：警告一次，罚款20元记小过：记小过一次，罚款50元记大过：记大过一次，罚款100元开除留厂查看开除：依劳动法规办理3 .3 一大功等于三小功等于九嘉奖, 一大过等于二小过等于四警告。第三节奖惩细则1 ．同仁有下列情况之一者, 予记嘉奖: 奖金20 元(1) 凡品性端正、遵守纪律、服从领导, 堪为楷模者。(2) 热心助人, 与同事互助合作者。(3) 服务勤劳努力, 本职成绩优良者。(4) 自动为公司服务, 发扬或争取公司声誉, 有具体成绩者。(5) 遇紧急事件处理得当, 减免公物损失或见义勇为救助急难者。(6) 爱护公物与设备, 或抢修工程有优良表现者。(7) 维护工厂安全卫生有特殊贡献者。(8) 其它有益于公司之事绩者。2 ．同仁有下列情况之一者, 予以记小功。奖金60 元(1) 对于管理制度提出具体方案, 经采纳确具成效者。(2) 对执行重要工作或紧急案件, 依限圆满完成者。(3) 协助同仁达成任务确有贡献者。(4) 才能卓越, 主办业务、生产技术之改善与推展具显著绩效者。(5) 举发、设法防止违规作弊或危及公司利益之事情, 使公司免受损失者。(6) 其它有益于公司之事绩, 并具有显著绩效者。3 ．同仁有下列情行之一者, 予以记大功: 奖金180 元(1) 维护公司重大安全、利益或避免重大损失, 确有实际功绩者。(2) 办理临时重大案件成绩特优者。(3) 对经营管理、生产技术、设备改造、业务开拓或研究开发有具体成效, 贡献卓越者。