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最近，我在思考、整理个人知识管理的课题，从网络上搜集了许多资料，其中一位叫“wearebug”的栖息谷家人在论坛上发布了一篇有关个人知识管理的论文草稿,文章不长、对个人知识管理提出了自己的见解与实践，特别是他提出了一个“个人知识管理参考模型”的概念，给我启发很大。
我对他的模型结合自己的思考做了一些修改，就形成了附图所示的个人知识管理参考模型。具体介绍如下：
整个模型的最中心是“目标”，因为个人知识管理的必须紧密围绕个人目标而展开，而且这个目标应该是一个完整、平衡的体系，我的具体实践是参考《高绩效人士的五项管理》中建议的“事业、家庭生活、人脉关系、财富、健康休闲、学习成长”六大目标体系进行设定;
目标圆的外围是首尾相接的四个箭头，这四个箭头代表了个人知识管理的四个过程：搜集、整理、学习、应用。这四个过程是围绕目标持续运行的，是一个循环迭代的过程。这也符合“PDCA”的管理原理。在这里的“应用”应当延伸解读，包含了知识的应用、创新、分享等等。
最外层的五边形代表了个人知识管理所包含的范围：人脉资源,时间资源,信息资料,通讯交流,文档成果。
个人知识管理参考模型建立之后，个人知识管理的实践就有了明确的框架与清晰的思路，为真正做好个人知识管理奠定了扎实的基础。
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至于个人知识管理的具体实践，我先简单地将具体的工具与渠道整理成如下列表，今后有机会再详细地分享自己的经验。
期待有兴趣的朋友共同探讨、共同进步！
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