被转手到另一公司,女白领被辞找“老东家”要补偿.doc

被转手到另一公司女白领被辞找“老东家”要补偿 　　案情：2003年，张静应聘进入南京大象通信器材有限公司工作，双方于2003年8月8日签订了一年期劳动合同。合同到期后，双方未再续签。2004年8月2日，公司将她调到下属客服部从事前台工作。2004年9月1日，客服部注册为独立法人的越之峰通信有限公司，张静的工资改由越之峰通信有限公司发放，但越之峰通信公司未与张静签订劳动合同。2005年1月19日，越之峰通信有限公司通知张静离职，并于当日双方办理了交接手续。张静被辞退后，向建邺区劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求大象通信器材有限公司支付加班费和经济补偿金。2005年4月8日，建邺区劳动争议委员会作出裁决：裁决大象公司支付张小姐加班工资630元，双方劳动关系终止，通信公司支付张小姐经济补偿金2200元，并承担仲裁费。大象公司不服裁决将张小姐告到法院。 　　“老东家”：我和你没关系 　　作为原告的南京大象通信器材有限公司委托代理人、江苏博事达律师事务所律师褚军在庭上反复表示，自9月1日张小姐到越之峰公司工作后，对方只是为越之峰公司谋取相关利益，没有为大象公司工作，公司已与张小姐“没关系”了。他说：“我公司与越之峰公司是两个独立的法人，张小姐的工资发放是越之峰公司承担的，对张小姐的劳动关系的解除，越之峰公司理应承担对张小姐的经济补偿，与我公司无关。” 　　你把我“转手”我就认你 　　张小姐的代理人南京大学法学院研究生张讷表示，张小姐进入越之峰公司是受大象公司指派，虽然工资在越之峰拿，但大象客服中心与越之峰公司之间的业务有交叉，越之峰公司注册后就是以大象客服中心名义做业务的。况且，张小姐的社保费用也一直是大象负责缴纳的。所以，张小姐与大象公司仍存在事实劳动关系。 　　法院：“老东家”逃不了干系 　　建邺区法院认为，张静系南京大象通信器材公司指派到越之峰通信有限公司工作，张静与大象通信器材公司仍存在劳动关系。昨日上午，法院当庭宣判：南京大象通信器材公司一次性补发张静2004年8月、9月加班工资630元，张静与通信器材公司劳动关系于2005年1月19日终止，通信公司一次性支付张静经济补偿金2200元，仲裁费及其他诉讼费用470元由通信公司承担。 　　当法官宣读完判决，张静开心地笑了。但南京大象通信器材公司委托代理人庭后向记者表示，他们不服一审判决，还要上诉。 　　39万元:昂贵的一“跳” 　　两名职工在公司的精心培养下掌握了核心技术后却拍拍屁股走人,致使原公司遭受经济损失。张家口市桥东区法院日前审结的这起案件,再次给“跳槽”者极其接纳者以警示—— 　　随着改革开放的不断深入,个人身上的社会属性越来越强,在单位之间“跳槽”的人员也越来越多。人员流动是正常现象,应当鼓励和支持,但“跳槽”必须在法律规定的范围内,以不损害离开单位的利益和不影响公平竞争为前提。所以,人们在“跳槽”之前,一定要仔细斟酌、想想后果。 　　日前,河北省张家口市桥东区法院就一起“跳槽”案作出一审判决:从上海大众汽车张家口销售服务有限公司(以下简称销售公司)“跳槽”的赵某、郝某,及接纳两人的德众汽车维修服务有限公司(以下简称德众公司)立即停止不正当竞争行为,赔偿销售公司经济损失388715元,赵某、郝某及德众公司对以上赔款互负连带责任。 　　“跳槽”引起纠纷 　　2003年5月30日,桥东区法院受理了销售公司状告赵某(原系销售公司技术总监及服务部副经理)、郝某(曾任销售公司业务接待兼索赔员、配件部副经理)“跳槽”案。 　　销售公司说,赵某、郝某两人于1992年到我公司工作,2002年1月9日,公司与两人签订了为期3年的聘用合同。双方在合同中约定,赵某、郝某“不得从事与本企业业务有关的第二职业,严守企业生产或业务秘密”。但赵某、郝某在履行劳动合同期间,于2002年7月起即成为德众公司的注册管理人员,与该公司形成事实上的劳动关系。2002年9月9日后,两人不再履行销售公司的聘用合同而就职于德众公司,从事与我公司业务相同的工作,其行为违反了聘用合同的规定,给我公司带来巨大的经济损失,要求赵某、郝某赔偿经济损失388715元,德众公司承担连带责任。 　　法庭上,赵某、郝某对自己的行为进行了辩解。他们认为,销售公司所诉与事实不符,要求赔偿经济损失没有法律依据。他们提出,是销售公司先将他俩除名,并不是他们没有办理手续擅自离开。根据有关规定,只有职工提出与用人单位解除劳动合同时,用人单位才能要求赔偿。 　　作为第三人的德众公司也提出,我公司只是要求两人挂名,其并未从事具体工作。虽然这样做不对,但没有影响销售公司的任何工作。我们与销售公司不存在不正当竞争,不应承担连带赔偿责任。 　　法院认定侵权 　　桥东区法院经过审理认为,赵某、郝某原系销售公司正式在册员工,双方于2002年1月9日签订