辞职后档案转回公司,员工上诉要求退回.doc

辞职后档案转回公司员工上诉要求退回 　　作为公司人事专员的朱辰黎未经公司领导同意，私自为自己办理退工手续后离职，公司认为尚有销账手续未办妥，通过网上招聘将她的档案材料又调回了公司，致使朱小姐处于无工可打的境地。劳资双方因此对簿公堂。日前，长宁区法院依法判决，被告上海某外资公司应为原告朱辰黎办理退工手续，并按每月482元标准支付朱辰黎离职至办妥退工手续之日止的经济损失。 　　自己为自己办理了退工手续 　　2006年10月26日，朱辰黎经招聘至上海某外资公司工作，职务为人事专员，月工资为3900元，双方签订了期限至2007年10月26日的劳动合同。由于公司规模不大，负责人事工作的仅朱小姐一人而已。去年8月20日，由于个人原因，朱辰黎决定离开这家公司。于是，她利用职务便利，为自己办理了退工手续。由于要招聘新人员培训和交接工作，因此朱小姐仍然继续正常工作。去年9月4日，朱小姐在公司的网站上向公司相关人员发送了离职通告的电子邮件，告知她将于次日离职。第二天，朱辰黎办理了移交手续，双方劳动关系于当日终结。 　　莫名其妙档案材料又转回公司 　　去年9月18日，这家外资公司以朱小姐尚有20余万元钱款的账目没有办理清楚的理由，在朱辰黎不知情的情况下，通过网上招聘的形式，为她重新办理了招聘手续，并将朱辰黎的档案材料转移回公司。 　　今年1月23日，朱辰黎向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司为她办理退工手续，并赔偿损失。由于原告的申请已过了60日的时效，仲裁委员会不予受理。原告便向法院提起诉讼。 　　员工上法庭要求退回档案 　　原告朱辰黎认为，公司以网上招聘的形式为她办理了招聘手续，并将她的档案调回公司，造成她至今仍在被告处工作的事实。被告的行为侵犯了她的合法权益。请求法院判令被告办理退工手续，并以每月482元的标准支付她自去年9月1日至办妥退工之日的延误退工的经济损失。法庭上，被告公司辩称，朱小姐利用职务之便为自己办理了退工手续，但事实上双方的劳动关系并未于当日终结。由于原告存在大量的挂账未销，朱辰黎办理销账手续后，公司才同意为她办理退工手续。故请求法院驳回朱辰黎的诉讼请求。 　　双方合同早就终结，公司赔偿损失 　　长宁区法院经审理后认为，原、被告双方之间的劳动关系于去年9月5日终结。根据法律规定，用人单位应当在劳动关系终结后的7日内为劳动者办妥退工登记备案手续，这是用人单位的法定义务。被告以原告未办理销账手续为由，将原告的档案通过重新招聘的方式转移回公司，且至今未为原告办理退工手续，被告的行为存在错误，由此造成原告的经济损失应由被告承担赔偿责任。原告至今未至被告处办理销账手续的争议，被告可以通过合法的途径予以解决。据此，法院作出了上述判决。 　　(文中当事人均为化名) 　　劳动劳务一字之差　法律适用大相径庭 　　劳动和劳务关系仅一字之差，但劳动关系的认定必须先经过劳动仲裁的前置程序。有些用人单位就借机偷换概念，企图以劳动关系拖延诉讼，规避法律。 　　2006年5月31日，陈景(化名)受雇于某营销咨询公司，被指派至某超市从事饮料的促销工作，其中约定的促销期限为2006年6月1日至2006年7月10日，另外双方还就报酬等其他内容达成了一致意见。2006年6月1日，陈景到某超市办理进场手续时，因超市要求缴纳1000元管理费，而某营销咨询公司无锡地区临时主管李莉(化名)只交给陈景700元，另要求陈景垫付300元。陈景收入微薄，手头拮据，遂外出筹款。在借款途中，陈景发生交通事故，2008年2月22日，陈景一纸诉状将某营销咨询公司告至无锡市南长区人民法院，主张各项损失合计人民币148146.24元。 　　庭审中，陈景诉称，自己曾经也是被某营销咨询公司聘用在某超市做过促销员的，进某超市做促销员不需要面试程序，与某营销咨询公司之间也从未签订过劳动合同。她是在外出筹集咨询公司进场的管理费途中遭遇交通事故的，属于在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。 　　营销咨询公司辩称，咨询公司与陈景之间不存在劳务雇佣关系。咨询公司招录促销员后要经过两道面试程序，分别是咨询公司面试和卖场面试，都通过后才能正式建立劳动关系，本次饮料的促销活动中，陈景仅是刚刚通过了咨询公司面试，尚未通过超市面试，因此双方并未建立劳动关系。即使咨询公司与促销员建立关系，也是劳动关系，不是劳务雇佣关系。 　　法院审理后认为，在法院调查中，超市作出的“招录时超市人事部是不参加面试的，可能部门经理看一下”的陈述对超市是否需要对促销员进行面试这一事实的表述并不明确。因此，咨询公司所主张的必须要经过超市面试通过才能正式招录陈景的事实证据不足，法院不予确认。咨询公司与陈景之间确定的任务单一，即在超市从事饮料的促销活动，时间较短，符合劳务雇佣关系的一般特征。现有事实表明双方之间的关系仅系陈景提供劳