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公司人事制度简介 人力资源组 人事课 谢丽红 内容提要 一、综合规定 二、职位管理 三、职位薪介绍 四、员工福利 五、相关人事政策 一、综合规定 劳动合同签订 一年一签 提供二位保证人 保证人资格 在职员工不得互相担保 保证人资料(必须要担保人亲笔签名) 一个月内交合同(含保证人资料) 任用 试用期 1个月 转正条件： 毕业证 劳动合同 满试用期 试用期间表现 离职 试用期内离职 转正后离职 提前30天填写《解除劳动合同通知》 未提前的处理 离职手续 移交清册 离职申办表 请假 请假手续 事先填写请假公出单 经主管审批 审批权限 一般职工：1日内由课主管批，7日 内由部门经理批，20日以上由群主管 批，超过20日由总经理批； 假别 存休假 事假 病假 工伤假 婚假 条件：转正职工 一般婚假：3天 晚婚假：10天 结婚日起半年内休完 女职工产假：90天(含节假日) 丧假： 一般丧假：1天 (祖父母、外祖父母、兄弟姐妹、岳父母等) 一等亲丧假：3天 (父母、配偶、子女) 不含节假日 特别假： 特别规定： 病、产、婚假需有相关证明 存休假、特别假不得预支 员工请事、病假，全年合计分别不得超过14天。 忘记打(刷)卡每次扣半小时 请假一天以8小时计，未满半小时计半小时 加班 出差 事先填写《国内出差申请单》 报销差旅费时，填写《国内出差旅费申请表》 业务员误餐费标准为250元/月，在薪资中发放。如有请事假、病假、产假、工伤假的（以当月的考勤报表为依据），以8小时为单位按天扣除误餐； 业务员出差时，误餐补助按出差天数在差族费中扣除。 奖惩 奖励： 表扬 嘉奖 奖励100元 小功 奖励200元 大功 奖励300元 惩处： 警告 申诫 减扣100元，当月考绩不高于90分 小过 减扣200元，当月考绩不高于85分 大过 减扣300元，当月考绩不高于80分 开除 各类惩戒举例： 警告 未按规定穿着制服或佩戴识别卡 申诫： 未按请假流程规定请假（旷职者另处） 记小过： 工作中打瞌睡 旷职一次或值班缺勤者 记大过： 勤务中互相殴打或故意妨害他人工作者 年度内累计旷职二次以上者 开除： 托人打（刷）卡或代人打（刷）卡者 积满大过二次者 连续旷职三日或全年累计超过六日，或累计旷职四次 提供虚假证件者 其它 1、考勤周期：上月23日至本月22日，如有本月未能计入的加班或请假，将与次月的薪资一起核算。 2、薪资周期：每月1日至31日 3、公司要求员工每年体检一次，费用自理。 4、成人教育学历的认定：持成教证入职的降一级核薪；在职时修读的，如所读专业与本职工作相关，毕业后可调整学历。 二、职位管理 业务人员职等划分(非管理职) 业务人员职等划分(管理职) 业务员的职等与对应通路 三、职位薪介绍 底薪 学历定底薪 职位加给 区域津贴 薪资测算 薪资的其它规定 1、新入职员工第一月薪资或离职员工最后一月薪资将根据实际出勤天数按以下工式核算(各项÷30×出勤天数) 2、薪资每月10日存入员工的银行帐户。 3、离职薪资以现金方式发放。 四、员工福利 结婚补助 申请条件：转正员工 申请时间限制：结婚日起一个月内 补助标准： 丧葬补助 申请条件：转正员工 申请时间限制：事实发生日起一个月内 补助标准： 父母、配偶、子女之丧葬费慰问金为200元。 (外)祖父母、岳父母、兄弟姊妹丧葬费慰问金为100元。 生日福利 申请条件：转正员工 申请时间：生日当月20日前(以部门为单位申请) 标准：相当于30元之公司产品 社会保险 养老保险 广州:缴费基数×28％，其中个人交8% 外地:缴费基数×20％，其中个人交8% 社会医疗保险 条件：广州城镇户口 医疗保险费用： 缴费基数×10%，其中个人交2% 工伤保险 缴费基数×0.8% 女职工生育保险 缴费基数×0.7% 失业保险 广州：缴费基数×3％，其中个人交1％ 外地：缴费基数×2％（公司负担） 年度考绩奖金 (底薪+职位加给+国家补助+380) ×服务年数系数×年度考绩系数 考绩系数：根据职工年平均考绩评定 服务年系数：根据职工在公司的服务年 限核定，以满整年计算。 需服务至当年度12月31日 商业医保：未买社会医保的个人承担29元/人/月，已买社会医保的33元/人/月 * * 人事审核 用人部门主管审核 ? 职务/职等 区域总经理 协理（三） （13职等） 协理（一、二） 经理/部主管 （9-12职等） 课长 副课长 （7-