思想品德修养与法律基础 .PPT

第十七讲 劳动法律制度 教学目标： 劳动法是与劳动者的切身利益息息相关的一部法律，通过本讲内容的学习和思考，了解我国劳动法律制度的构成，特别是关于劳动合同、劳动保护等法律规定要熟悉和掌握，树立维权意识，做到知法守法、学会用法律维护自己的合法权益。 教学重点： 劳动合同的订立、用人单位须承担的法律责任、劳动法规定的工资制度和新出台的带薪休假制度 。 教学难点： 掌握《劳动合同法》规定的劳动合同的解除和终止的条件，明确劳动者和用人单位可以单方面解除劳动合同的情形，掌握用人单位需要给与劳动者经济补偿的法律规定。 一、劳动法概述 （一）劳动法定义： 劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切关系的其他社会关系的法律规范的总称。 我国劳动法包括促进就业法、劳动合同法、集体合同法、工作时间法和休息休假时间法、工资法、劳动安全卫生法、女职工和未成年工特殊劳动保护法、职业培训法、劳动纪律法、社会保险和福利法、职工民主管理法、劳动争议处理法、劳动监督检查法等内容。  （二）我国劳动法的适用范围 中华人共和国劳动法（以下简称劳动法）由第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于１９９４年７月５日通过，自１９９５年１月１日起施行。 劳动法的适用范围包括： （１）在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者； （２）国家机关、事业组织、社会团体的工勤人员； （３）实行企业化管理的事业组织的非工勤人员； （４）其他通过劳动合同（包括聘用合同）与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者。 劳动法不适用公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及非农场的农业劳动者、现役军人和家庭保姆等。 （三）劳动关系 劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程中建立的社会经济关系 。 劳动者 劳动者是劳动法规定的能够参加劳动法律关系的一方当事人，是达到法定年龄，具有劳动能力，能够依法签定劳动合同，独立给付劳动并获得劳动报酬的自然人. 最低就业年龄：16周岁 根据劳动法的规定，劳动者的劳动权利主要有： （１）平等就业和选择职业的权利； （２）取得劳动报酬的权利； （３）休息休假的权利； （４）获得劳动安全卫生保护的权利； （５）接受职业技能培训的权利； （６）享受社会保险和福利的权利； （７）依法参加工会和职工民主管理的权利； （８）提请劳动争议处理的权利； （９）法律规定的其他劳动权利。 劳动者的劳动义务主要有： 劳动者应按时完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德，爱护和保卫公共财产，保守国家秘密和用人单位商业秘密等。 用人单位 用人单位是指依法使用和管理劳动者并付给其劳动报酬的单位。 用人单位的权利主要有： （１）招工权，是用人单位根据本单位需要招用职工的权利； （２）用人权，是用人单位依照法律和合同的规定，使用和管理劳动者的权利； （３）奖惩权，是用人单位依照法律和本单位的劳动纪律，决定对职工奖惩的权利； （４）分配权，是用人单位在法律和合同规定的范围内，决定劳动报酬分配方面的权利。 二、劳动合同 （一）劳动合同的概念和特征 劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。 劳动合同的特征 （１）劳动合同当事人的一方是劳动者，另一方是用人单位； （２）劳动合同内容是明确双方当事人在实现劳动过程中的权利义务和违反合同的责任； （３）劳动合同标的是劳动行为； （４）劳动合同是诺成性的、有偿的双务合同； （５）劳动合同是双方当事人达成的书面协议。 （二）订立劳动合同的原则 《劳动合同法》第三条　 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 (三)劳动合同的种类和期限 劳动合同的期限是指劳动合同的有效期间。劳动合同分为有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同。 劳动合同法相关规定 第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 ???? 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同: ???? （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； ????（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； ????（三）连续订立二次固