- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
筹建零售药店范本.doc
开办零售药店样本
为了加强管理,进一步规范申报材料,方便办事人员.特制定此样本.仅供参考。具体要求如下:
目录应编排页码,按照材料的顺序排列。
对质量负责人的要求:法定代表人(企业负责人)和质量负责人同时要对其做出在职在岗的承诺并且签字。
对所有签字的地方,都应按手印,并且笔体要具有 真实性,双方不能统一笔体。
租房协议要注明具体面积及所坐落的方位,有楼层的要注明清楚各层的真实面积。
对质量负责人,要标明原单位、电话等信息,以备与有关部门及上网核实。
6、所提供的复印件都要提供原件。
7、县城经营面积80平米以上(药师以上职称);经营面积以一楼建筑面积为准,店与店之间距离应超过50米以上。乡镇40平米以上(药士以上职称)。乡镇有中药饮片的经营面积增加10平米,经营中药饮片需有中药士以上职称。
8、质量负责人的住址与药店的距离在10公里以内。
以上为筹建材料(一)
×××零售(连锁)药店申报材料
×××药店
年 月 日
筹建×××零售(连锁)药店目录
筹建申请……………………………………………….?页
2、拟办企业法定代表人、企业负责人、质量负责人学历、职称证明原件、复印件、个人简历,聘书及用工合同书…………………………………………………………?页
3、拟经营药品的范围………………………………………?页
4、拟办营业场所地理位置图,设施、设备情况…………?页
5、不设仓库,建立稳定购药渠道的说明…………………?页
6、房屋产权或使用权证明、租赁协议,工商行政管理部门出具的拟办名称预先核准通知书……………………………?页
7、质量负责人脱岗(退休、失业等)证明、在职在岗说明、健康体检证明、承诺书…………………………………………?页
筹建×××药店申请
阜新市食品药品监督管理局:
为了方便广大人民群众就近购药,解决下岗人员……特提出此申请,恳请贵局予以批准.
企业名称:×××药店
注册地址:
仓库地址:
法定代表人:
企业负责人:
质量负责人:
经济性质:
隶属单位:
经营方式:
经营范围:
×××药店
年 月 日
申请人签字:
提供企业法定代表人学历证书、资格证书、个人简历、身份证;质量负责人学历证书、资格证书、个人简历、身份证及聘书。
法定代表人(质量负责人)个人简历
姓名 性别 民族 年龄 学历 职称 出生年月 家庭地址 联系电话 个人简历 1988年9月至2000年3月 某某上学
2000年3月至2003年7月 某某公司
2003年7月至2007年9月 退休
2008年?月至现在 某某药房
聘 书
某某大药房经研究决定聘任执业药师某某为该药房的质量负责人,全面负责质量管理工作.
聘用期限:2007年9月至2012年9月
某某大药房负责人签字:
被聘人签字:
年 月 日
用 工 合 同 书
企业名称:
法定代表人:(签字) 身份证号:
质量负责人:(签字) 身份证号:
签订日期:
为确立用工关系,明确各自的权利和义务,经双方平等协商同意,特签订本用工合同。签订本用工合同之前,双方保证各自自然状态真实有效,没有任何伪造、欺骗和故意隐瞒的内容。否则承担一切法律后果。
用工合同期限
自 年 月 日起至 年 月 日止。
其中:试用期 天,自 年 月 日起至
年 月 日止。
工作职责
质量负责人在工作中,完成药品全面质量管理工作,搞好
员工的法律法规及业务的培训工作等。
用工报酬
质量负责人应较好地完成本职工作。法定代表人(企业负责人)应于每月 日前发给用工报酬,工资暂定为每月 元,效益工资再议。
用工合同的中止、解除。
在试用期间被证明不符合录用条件的;
严重违反劳动纪律的;
有严重过错的;
不可抗拒的原因;
经双方协商的.
本用工合同未尽事宜,按照国家法律法规和省、市的相关
规定执行。
文档评论(0)