人力资源师三级考试串讲资料.ppt

人力资源管理师之串讲;目录;基础知识第一章 劳动经济学;劳动资源的稀缺性 劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言，是相对的稀缺性。 劳动资源的稀缺性又是具有绝对的属性，社会和个人的需要和愿望不断增长，变化，已有的需要和愿望得到了满足，又会产生新的需要。 在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。;劳动经济学的研究方法 实证研究方法。认识客观现象，重点是研究现象本身“是什么”的问题。它排斥价值判断。 规范研究方法。以某种价值判断为基础，说明经济现象以及其运行“应该是什么”的问题。为政府制定社会经济政策服务的工具。它以价值判断为基础。;第二节　劳动力供给和需求 劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与 就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的全部人 口，包括就业者与失业者。 劳动力参与率是劳动力在一定范围内的人口的 比率。它只是测量和反映人口参与社会劳动程度的 指标，本身并不是影响人口参与社会劳动的因素。;总人口率参率＝ 劳动力 ×100％ 总人口 年龄（性别）劳参率＝ 某年龄（性别）劳动力 ×100％ 该年龄（性别）人口 劳动力参与率的生命周期 15～19岁年龄组的青年人口劳动参与率下降 妇女劳动参与率上升 老年人口劳动率下降 25～55岁男性劳动参与率保持较高程度，没有什么变化; 经济周期：经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。 两种劳动参与假说：附加性劳动力假说与悲观性劳动力假说 两种劳动参与假说的前提观点是相同的，即男性成年人的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。;劳动力供给： 指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供 给的决策主体(家庭或个人)愿意并且能够提供的 劳动时间 供给无弹性，即Ｅs＝０ 供给有无限弹性，即Ｅs →∞ 单位供给弹性，即Ｅs ＝１ 供给富有弹性，即Ｅs ＞１ 供给缺乏弹性，即Ｅs ＜１;劳动力需求 指企业在某一特定时期内，在某种工资率下 愿意并且能够雇用的劳动量，是一种派生性需求 需求无弹性，即Ｅｄ＝０ 需求有无限弹性，即Ｅｄ→∞ 单位需求弹性，即Ｅｄ＝１ 需求富有弹性，即Ｅｄ＞１ 需求缺乏弹性，即Ｅｄ＜１; 在假设其他条件不变的情况下，劳动力需求与工资率存在着如下关系：工资率上升，劳动需求减少，工资率下降，劳动需求增加。 边际生产力递减规律 第一阶段：边际产量递增阶段 第二阶段：边际产量递减阶段 第三阶段：总产量绝对减少; 劳动力市场均衡的意义： 劳动力资源的最优分配 同质劳动力获得同样的工资 充分就业 ;人口、资本存量与均衡工资率 人口规模的不断扩大，使劳动力供给增加 人口年龄结构通过劳动年龄内部年龄构成的变动，影响劳动力供给内部构成的变化 人口城乡结构对劳动力供给弹性影响尤为显著。农村劳动力向非农业的转移，使劳动力供给弹性趋向增大;第三节　完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构 生产要素分为四类：土地，劳动，资本何企业家才能 工资形式即劳动的计量和工资支付的形势，其关键 是以何种方式准确地反映和计量劳动者实际提供的劳动 数量 劳动报酬=基本工资＋福利;基本工资 是以货币为支付手段，按照时间或产量 计算的报酬，是工资构成的主要部分 工资率，是指单位时间的劳动价格 货币工资，是指工人单位时间的货币所得 实际工资，是经价格指数修正过的货币工资 计时工资与计件工资是应用最普遍的基本工资支付形式 ;福利 是工资的转换形式和劳动力价格的重要构成部分 福利支付方式分为两大类：实物支付和延期支付 延期支付：保险支付、如退休金、失业保险等 实物支付可以降低人工成本，变相的提高了个人 所得税的纳税起点，从社会的角度看实物支付可以 增加就业，改善居民的生活质量。 延期支付当员工具备享受资格时，获得使用权;第四节　就业与失业 失业是指劳动力供给与劳动力需求在 总量或结构上的失衡所形成的，具有劳动 能力并有就业要求的劳动者处于没有就业 岗位的状态。 ;正常性失业：摩擦性失业、技术性失业、结构性失业、季节性失业 非正常性失业：周期性失业（最常见，最严重，最难对付），增长差距性失业 常用的反映失业程度的指标有两个：失业率和失业持续期;劳动力市场的制度结构要素 最低劳动标准：包括最低工资标准和最长劳动时间标准 最低社会保障 工会 工会在其发展中承担着多重功能，最基本的是与雇主或雇主组织进行集体谈判，参与决定基本劳动条件，并对各项劳动条件标准的实施进行监督;就业与收入的宏观调