第02章-法律法规和劳动法.ppt

第二章-管理公平机会和多元化 导言 Home Depot公平就业机会诉讼 Salomon Smith Barney公司的性骚扰诉讼 可口可乐的种族歧视诉讼 美国之音的性别歧视诉讼 一、公平就业机会 1、美国宪法 未经过正式的法律程序，任何人将不会被剥夺生命、自由或财产。 2、1964年民权法 雇员不能因为种族、肤色、宗教、性别或国籍而受到歧视。 EEOC=平等就业机会委员会 3、政府行政命令 政府合同的承担公司需要严格遵守。 4、1963年《公平工资法》 当工作要求同样的劳动作业，即同样的技能、努力和责任，并在相似的工作条件下完成时，依性别而付不同工资为非法歧视行为。 5、1967年《雇佣年龄歧视法》 不能歧视40岁以上的员工。 6、1973年《职业恢复法》 鼓励雇佣残疾人。 7、1974年《退伍军人重新就业法》 鼓励雇佣退伍军人 8、1978年《怀孕歧视法》 依法保护妇女权益 9、政府制定相应的准则 10、性骚扰 二、公司应该有法律意识 1、减少不利影响 小心行事 2、职业资格 安全和年龄的矛盾 3、业务所需 种族需要 年龄需要 身体特征需要 三、公司的预防行为 1、明确法律 2、招聘 信息传递 招聘广告 3、甄选标准 教育程度 测试 亲属 身体特征 4、晋升、调动、解雇 四、EEOC的执行过程 省略 五、对策 1、管理多元化 2、劳动力多元化 3、公平就业 4、公平就业的标准程序 5、基本战略 真诚努力战略 定额战略 数量 百分比 岗位 六、新劳动法 劳动合同制度在我国实行十多年来，双向选择的新型用人机制已基本形成。但实践中，一些用人单位不订立书面劳动合同、滥用试用期、劳动合同短期化等问题凸显，新的用工主体和形式不断出现，近日通过的劳动合同法针对这些新情况，对现行劳动合同制度进行了补充和完善。 6-1劳动合同 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 第十四条 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 形成劳动关系而没有签订书面劳动合同的，法律上称之为“事实劳动关系”。这些条款对签订劳动合同的时间以及事实劳动关系的法律责任进行了严格的规定。应当说，其中制定的处罚规则是非常严厉的。 对于用人单位来说，将来考虑的重点应转向如何在管理中采取各种强化措施，建立单位内部严格的劳动合同签订纪律，禁止或防范出现员工不与单位签订劳动合同的现象，避免与员工形成事实劳动关系。 6-2无固定期限劳动合同 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 6-3劳动合同解除或终止 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 七、新劳动法案例 在劳动合同法2008年1月1日实施前夜，于是无论外资、国企、私企，还是事业单位，很多都在在变相规避法律责任 ,普遍的做法是不再直接和员工签定劳动合同，而改由劳务派遣公司派遣；花钱买断老员工工龄，以避免和他们签定无固定期限合同；或者干脆裁员 7月，韩国LG电子裁掉11％的中国员工。 10月，沃尔玛全球采购中心在上海、深圳、东莞相继裁员近200人。 大裁员随着中国最大的电信设备制造商华为一场耗资10亿的运动而到达喧哗的顶峰。在这场“7000员工先辞职再竞岗”运动中，包括总裁任正非在内的所有工龄8年以上的老员工一律辞职清断工龄，再重新上岗。 在广东番禺，一家消