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年 月 中国工业经济 ,
2007 6 Jun.2007
第 期 总 期
6 ( 231 ) ChinaIndustrialEconomy No.6
国民经济运行
【 】
员工职业停滞的理论分类与现实判定
刘智强 廖建桥
,
华中科技大学管理学院 湖北 武汉
( , 430074)
摘要 职业停滞的现有分类存在诸多问题 一定程度上导致了目前职业停滞预测效
[ ] ,
果 治理效果不理想的局面 本研究从内容分析 文献研究入手提炼职业停滞的分类依据
、 。 、 ,
进而透过动机 能力和机会三个层面对职业停滞进行理论分类 最后通过实证研究对职业
、 ,
停滞作出现实判定和检验 为今后的相关研究奠定基础
, 。
关键词 职业停滞 理论分类 现实判定
[ ] ; ;
中图分类号 文献标识码 文章编号 ( )
F240 A 1006-480X200706-0021-09
[ ] [ ] [ ]
职业停滞 议题近来逐渐受到实业界的重视 主要基于两个方面的原因 一是
( ) , :
CareerStagnation
知识经济时代员工遭遇职业停滞的风险加大 二是职业停滞的负面影响日益突出 职业停滞更频繁
; ,
地与消极结果联系在一起 正日益成为困扰员工和组织实现持续成长的关键障碍 职业停滞这一概
, 。
念在实业界应用非常广泛 我们以 职业停滞 作为关键词 通过 百度 天
, “ ”( ) , 、 、
CareerStagnation Google
网等工具进行搜索 得到的文献量非常丰富 这些文献绝大多数属于非学术论文 专著 对职业停滞
, 。 / ,
问题的探讨比较浅 但同样使用 职业停滞 作为关键词在中 外学术论文 专著
。 “ ”( ) 、
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