解除事实劳动关系是否应支付经济补偿金.doc

解除事实劳动关系是否应支付经济补偿金? 　　争议焦点 　　杨某在大学期间对计算机就颇感兴趣，自己动手装配电脑等，大学毕业后，就有针对性地找适合自己专业的单位应聘。 　　2004年9月1日经笔试和面试进入了某软件公司工作。双方签订期限至2005年8月31日的劳动合同，岗位为程序设计员，合同约定工资为7000元/月。一年的时间很快就过去了，双方又续签了一年的劳动合同，到2006年8月30日。转眼劳动合同期到了，公司未提出与杨某终止劳动合同，继续让杨某工作着，双方也未再续签合同。 　　2006年10月21日，公司通知杨某不再续签劳动合同，终止双方劳动关系。同年10月30日，申诉人办理工作移交，被诉人为申诉人开具了上海市单位退工单。 　　杨某认为公司解除与自己的劳动关系，应提前一个月通知，现只是提前一周通知自己，不符合法律规定。随即向浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求软件公司支付未提前30日通知终止劳动关系的替代金7000元和解除劳动关系的经济补偿金7000元。 　　庭审答辩 　　庭审中杨某称，双方书面合同终止日为8月30日，以后公司未再提起签合同之事，但也未让杨某离开公司，而是继续让其在公司工作。到10月21日公司才通知终止双方劳动关系，10月30日即要求办理移交手续，公司未履行提前通知的义务。再说在该公司工作已两年多，应支付解除劳动关系的经济补偿金。 　　公司辩称，双方签订的书面劳动合同到期，公司经考虑不再与其续签合同，所以杨某的情况是属于合同到期终止，不存在提前通知及支付经济补偿金的问题。 　　劳动仲裁 　　浦东新区劳动争议仲裁委员会在查明事实的基础上认为，双方签有书面劳动合同的日期是到2006年8月底。如公司决定不再与杨某续签合同应在此日期前告知。 　　现在公司过了近两个月才通知杨某不再续签合同，而这段时间杨某仍在公司工作着，双方实际上形成了事实劳动关系，因此在这时解除劳动关系性质就发生了变化。经仲裁委的调解，公司同意支付一个月的提前通知期工资。 　　与此同时，仲裁委告知杨某书面签订劳动合同到期终止法律规定不支付经济补偿金。你与公司存续事实劳动关系的时间为两个月，根据规定，支付经济补偿金的年限须在满六个月以上，不满一年以一年为单位计算，杨某表示接受。双方在仲裁委的调解下以协商解决的方式了结了此案。 　　案件评析 　　本案争议的焦点是经济补偿金的计算问题。 　　根据现有法律规定，劳动合同终止企业不必支付经济补偿金，但是应订而未订劳动合同的，双方形成事实劳动关系的，劳动关系解除后单位应当支付未签订合同期间的经济补偿金。 　　根据《上海市劳动合同条例》第四十条规定，用人单位终止事实劳动合同关系，应当提前三十日通知劳动者。 　　本案中，杨某与软件公司劳动合同期满后未再续签，仍继续留在公司工作，双方形成了事实劳动关系。软件公司于2006年10月21日通知杨某10月底终止事实劳动合同关系，应当提前一个月告知。未履行提前三十日通知的义务，就应支付一个月的工资作为替代通知期，故杨某要求软件公司支付替代期工资7000元的请求，仲裁委予以支持。 　　再则双方劳动合同期满后未再续签，应订而未订劳动合同的时间为两个月，尚未达到法律规定的支付经济补偿金的工作年限，故杨某要求支付终止事实劳动关系的经济补偿金7000元的请求仲裁委无法支持。 　　企业不能以裁减人员为由擅自与王某解除劳动关系 　　争议焦点 　　王某系本市一家外商投资企业员工，2003年年初应聘进入该企业从事生产车间操作工工作。企业与王某签订了两年期劳动合同，合同期满后双方续订劳动合同至2007年2月底。 　　2006年8月初，王某因患慢性疾病在家休息。2006年10月初企业因生产经营状况发生严重困难，提前三十日向工会和全体职工说明了情况，听取了工会和职工的意见，并向有关劳动行政部门报告后，企业着手准备裁减人员。同年，12月初企业书面通知王某，因企业需要裁减人员与其解除劳动合同，同时按照本市有关规定给予了经济补偿。之后，王某认为企业这种做法与国家的规定相悖，不能因此而与自己解除合同，虽多次与企业交涉未果。 　　于是，王某向劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁，要求企业恢复劳动关系，继续履行劳动合同。劳动仲裁委员会经过审查后予以受理。 　　庭审答辩 　　王某在劳动仲裁委开庭审理时认为，尽管企业生产经营状况发生严重困难，提前三十日向工会和全体职工说明情况，听取工会和职工的意见，并向劳动行政部门报告过，但企业与我解除劳动合同是违反国家有关规定的，因为我在患病休养，并且在规定的医疗期内，按照国家规定企业是不能与我解除劳动合同的，现要求企业恢复与我的劳动关系，继续履行合同。 　　企业则认为，企业生产经营状况发生严重困难，并且提前三十日向工会和全体职工说明情况，也听取工会和职工的意见，并向有关劳动行政部门