可用工资替代提前30天解除劳动关系吗.doc

用人单位未盖章　劳动合同无效 　　2004年8月22日,浙江省武义县的吴某与某有限公司(以下简称公司)的代表达成协议,约定聘用吴某为公司办公室主任,劳动报酬年薪不低于5万元,每月预发2100元,缺发部分年终补齐。吴某10月份到公司上班,12月18日被公司解除劳动关系,期间吴某共领取工资3375元。吴某要求公司支付尚欠的工资7041.67元。 　　为支持自己的主张,吴某向仲裁委提交了一份只有吴某本人签名,而公司未盖印章和公司法定代表人或委托人签名的劳动合同。在劳动合同的劳动报酬条款里,用钢笔加注“年薪不少于5万元,每月预发2100元,年终补齐”并签有公司管理人名字。 　　庭审中,公司否认曾与吴某签订过劳动合同,只有口头约定试用3个月,每月工资1500元。公司已按约定足额支付了吴某的工资,不存在拖欠工资行为。 　　仲裁委认为,吴某提交的劳动合同未加盖公司印章,法定代表人作为用人单位未在劳动合同上签名,该劳动合同无效。吴某又没有其他证据证明有年薪不少于5万元的事实,故对吴某的请求不予支持,裁决驳回吴某的申诉请求。 　　本案争议的焦点是吴某与公司是否有年薪5万元的约定,因此,吴某提交的劳动合同是否有效就成为关键。《劳动法》对劳动者与用人单位签订劳动合同时在程序上的规定不是很具体。但是《浙江省劳动合同办法》第10条第2款、第3款规定,“劳动合同应当由用人单位法定代表人与劳动者本人签订,双方签字、盖章(用人单位加盖公章)。用人单位法定代表人也可以委托他人与劳动者签订劳动合同,但委托人必须出具委托书,并在劳动合同中加盖用人单位公章。劳动合同自双方当事人签字、盖章之日起生效,当事人对生效期限或者条件有约定的,从其约定”。原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定,“劳动合同可以规定合同的生效时间。没有规定劳动合同生效时间的,当事人签字之日即视为该劳动合同的生效时间”。原浙江省劳动厅《关于全面实行劳动合同制度有关程序问题的通知》规定,“……法定代表人直接或委托他人代表单位与职工签订劳动合同必须加盖用人单位公章”。以上规章和规范性文件中关于劳动合同的签订、生效等规定都是很明确的,就是劳动合同必须有用人单位的法定代表人或委托人代表用人单位签名,同时加盖用人单位公章,劳动者在劳动合同上签名。 　　本案中,吴某提交的劳动合同只有个人的签名,没有公司法定代表人或委托人的签名,同时未加盖公司公章,所以该劳动合同应认定为无效。至于劳动合同的劳动报酬条款里公司管理人的签名和钢笔加注的条款如何认定,本人认为,吴某与公司曾就签订劳动合同问题进行过协商,但没有正式签订。由于劳动合同只有在双方就劳动合同的内容协商一致,并在劳动合同上签名加盖用人单位公章后才生效,所以吴某提供的劳动报酬条款应属无效。 　　事实劳动关系也不能随便终止 　　张女士，工龄已有20多年，从事专业技术工作。她第一次与单位签合同时，曾提出签订无固定期限劳动合同。单位却说，合同期限必须按单位规定办。领导还许诺，像她这样的专业人员，单位是需要的，她不用担心续签问题。果然合同到期后，单位没有将她退工，而是继续留用，所以她也以为自己与单位形成了无固定期限的劳动合同关系，而没有坚持要求续签书面合同。最近她对单位的一些做法提出了异议，还向上级主管部门做了反映，不久后单位人事科通知她：下个月不用来了，合同终止。 　　李先生是个老实人，当初他也向单位要求签订无固定期限合同，但单位的理由一大堆，总之一句话，只能签有期限合同。本来就一直对领导言听计从的他，考虑到以后的饭碗问题，也就鼓不起与领导交涉的勇气。最后的一个合同到期后，单位一直未与他续签，他也没敢提。没想到，也是因为一些矛盾，单位竟下了“逐客令”，告知他下个月不用来了，合同终止了。 　　记者同情这些职工，因为这些职工都有法律赋予他们签订无固定期限合同的权利，而单位出于自身利益的考虑，利用职工想保饭碗的心理，采取种种方法迫使职工最终放弃这一权利。其实从职工放弃这一权利签下有固定期限的合同开始，他们就把主动权交给了单位，也因他们的心软而种下了苦果。记者一次又一次地提出这个问题，希望职工引起警觉。尽管这样的提醒已经很多，但职工仍然会说不熟悉这方面的政策。 　　最近，劳动和社会保障部出台了《关于确立劳动关系有关事项的通知》，其中明确规定，用人单位招用劳动者应签而未签劳动合同的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。记者希望职工能认真掌握法规，不要轻易放弃自己的权利，同时也提醒那些不与职工签订劳动合同的用人