劳动合同终止前怀孕应顺延合同.doc

劳动合同终止前怀孕应顺延合同 　　案例： 　　北京朝阳某国企有一女职工，劳动合同于2003年11月10日到期。2003年10月10日，单位通知此女工，不再与其续签劳动合同了，于是此女工就做好了工作的交接，于2003年11月10日离开了公司，并办理了档案的转出手续。但是在11月16日，此女工感觉身体不适，就去医院检查，结果发现自己已经受孕一个半月，也就是说，她在2003年9月底就已经受孕了。在此种情况下，此女工感觉自己正在怀孕期间，找工作恐怕不好找，所以就去原单位进行协商，看能不能再与原单位再保持一段时间的劳动关系，结果被单位明确予以了拒绝，对此，此女工感觉难以接受，就去朝阳区劳动争议仲裁委员会申请了劳动仲裁，该案是由我进行的代理。 　　代理过程： 　　1、 本案首先就怀孕的时间在妇幼医院进行了检查确认，结果是怀孕的时间正是劳动合同的存续期间。 　　2、 在确认了第一点的情况下，我提出了如下意见： 　　(1) 在劳动合同存续期间受孕，这是一个客观事实; 　　(2) 女职工在孕期时，如果劳动合同期限届满，单位应当将劳动合同的期限顺延至哺乳期满为止。这是北京地方法规的强制性规定; 　　(3) 女职工在受孕后都有一个待发现的过程，从客观受孕到主观认识到已经怀孕，本身就有一个时间过程。申诉人9月底受孕，11月中旬发现怀孕，中间间隔1个半月，这是正常的; 　　(4) 2003年11月10日双方办理了劳动合同的终止手续，这个行为因为违反了北京地方法规的强制性规定，是一个无效行为;对此无效行为的发生，双方都是在没有过错的情况下进行的，所以说双方对此行为应当说都是没有过错的。 　　(5) 无效行为的后果是恢复原状，所以说申诉人要求确认终止合同行为的无效，要求单位以原合同为标准重新与自己签订劳动合同，直至医疗期、孕期、产期、哺乳期期满为止，这是有法律依据的。 　　裁决结果： 　　双方重新签订劳动合同，至哺乳期满为止 　　放弃服务期就不能要求赔偿 　　李某大学毕业后被录用为财务部经理。公司与李某签订了为期三年劳动合同。李某工作了一年后，因作出一定的成绩，公司分给李某一套房子。分房时公司与李某签订了一份协议书，协议约定李某分到房子后须为公司服务五年。在服务期内因个人原因离职或违纪被解除合同的，须赔偿未满服务期的住房补偿费用。 　　三年后合同期满，公司不再要求李某继续履行剩余的服务期，就与李某终止劳动合同。同时要求李某赔偿尚未履行的服务期住房补偿费。李某即认为自己与公司签订协议约定的服务期是未满，是公司提出与我终止劳动合同，不是我不想履行服务期限，为啥还要我赔偿住房补偿费用。 　　公司则坚持认为，分给李某房子时，双方有协议约定，李某必须为公司服务五年。现在李某只服务了几年，还有剩余的服务期，必须按照合同的约定，赔偿公司未满服务期的住房补偿费。 　　这个争论的焦点是服务期长于合同期，合同期满时，用人单位不再要职工履行剩余服务期的要求，从而终止劳动关系，用人单位对剩余的服务期是否可以追索职工服务期的赔偿责任? 　　根据《上海市劳动合同条例》的规定，当发生服务期长于合同期，合同届满时，职工提出终止劳动合同，而用人单位要求其继续履行服务期，那么，职工违反服务期约定的，应当承担违约赔偿责任。但现在是公司不再要求职工履行剩余的服务期，而终止与职工的劳动关系。按照上海市劳动和社会保障局沪劳保关发(2004)4号文，《关于实施〈上海市劳动合同条例〉若干问题的通知(二)》第三条的规定，“劳动合同当事人按照《条例》第十四条规定，约定的服务期长于劳动合同期限的，劳动合同期满用人单位放弃对剩余服务期要求的，劳动合同可以终止，但用人单位不得追索劳动者服务期的赔偿责任。”由于，公司不再要求职工履行剩余的服务期，放弃了对剩余服务期的要求，所以，不得追索李某服务期的赔偿责任。 　　合同过期后劳动关系解除的经济补偿 　　案由: 　　小刘：我跟公司的合同签的是两年，2003年12月底已到期，领导批准续约，但至今一直没签。据说是公司要调整，所以目前都暂不签，等调整之后再签新合同，请问这样合理吗?如果在此期间被辞退，应该有补偿金吗?如果不签合同在公司里工作，满几个月就算事实签合同了?有这一说法吗? 　　分析：小刘所说的情况也就是我们平时所说的事实劳动关系，在《上海市劳动合同条例》里，被称为“应当签订而没有签订劳动合同”。 　　对于这种情况，劳动仲裁和法院处理有不同，劳动仲裁只要单位提前一个月通知你解除劳动关系，就不承担其他义务，其中包括可以不给经济补偿;如果没有提前一个月通知，也只要给一个月工资的经济补偿。 　　对于“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，其后，用人单位又辞退劳动者的，劳动者是否有权要求经济补偿金?”的问题，上海市高级人民法院认为，此种情形应视为双方形成不定期劳动合同，要