劳动纠纷之病假弄虚作假要承担责任.doc

劳动纠纷之病假弄虚作假要承担责任 　　小付大学毕业后跳了几家单位，总感觉在工作中有这种那样的不满意，不是岗位不满意就是薪水不满意。最后，进入了一家颇有名气的大企业，并签订了无固定期限合同。工作两年后，小付称身体有恙去医院看病，随后就递上医院开出的1个月的病假单，3个月后再次递上医院开具的1个月的病假单。 　　一个月以后，小付收到了公司的解除合同通知书。通知书告知：因小付提供虚假病假证明，违反了公司的规章制度，公司依法解除双方的劳动合同。小付不服，拿着这张解除合同通知书来到了仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付提前通知期工资、经济补偿金、上半年度奖金等共计费用4.5万余元。 　　庭审中，小付称提交的病假单系医院出具，公司有何凭据认定病假单系伪造的，公司的行为严重违反法律规定，侵犯了个人的合法权益。 　　公司则辩称：小付在工作期间分两次提供了各一个月的病假单，经公司查实，医院并未开出过这种类型的病假单，并向仲裁委提供了原病假单上医院的证明和病假单上医师的说明。公司指出这种行为实际上是旷工行为，是一种欺骗行为，这种行为法律也不容许，并因此要求小付返还这两个月的工资。 　　仲裁委在开庭的基础上查实：小付在今年春节过后到医院去看病，随后递交给公司一个月的病假单，隔了一段时间以后，又递交了一个月的病假单。当时公司将这段时间认定为病假而发放了病假工资。不久，公司去核实病假单情况，某医院出具了小付提供的病假单均非该医院和医师本人所为的证明。 　　仲裁委认定：根据公司提供的医院证明及医师证言，对公司要求认定病假单无效的请求予以支持。公司以该员工行为属欺瞒并违反规章制度解除与该员工的劳动合同行为并无不妥。公司认定该员工这两个月因提供虚假病假单造成事实上的旷工行为要求其返还在病假期间发放工资的请求予以认可。 　　对小付要求公司支付提前解除合同的通知期工资及经济补偿金的请求不予支持。对小付要求公司支付上半年度奖金的请求等因未提供有关证据材料，仲裁委也难以支持。 　　本案争议的焦点是公司能否依据相关证据作出解除该员工劳动合同的行为。《劳动法》和《上海市劳动合同条例》都明确规定：“劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。” 　　本案中，小付提供的病假单经单位核实系虚伪病假单，这种行为无论从哪个角度讲，都是一种违法行为，所以单位以其违反公司规章制度与其解除劳动合同并无不妥。只要公司解除合同的理由充分并且是在遵守法律的基础上，那么仲裁委是认可的。 　　竞业限制规避风险的“双刃剑” 　　竞业限制 　　是指承担保密义务的劳动者在离开用人单位一定期限内，不得自营或者为他人经营与原用人单位有竞争的业务。因此，“竞业限制”是现代企业在一定领域和行业内对企业的商业秘密加以保护的措施。 　　经营信息等于财富。尤其是那些技术信息、销售网络信息等，更具有特殊的价值。在信息比什么都值钱的竞争时代，许多企业都将自己的经营信息视作“商业秘密”，由此，企业中掌握“商业秘密”的人员，也成了企业必须“防守”的对象。许多企业为了避免技术、管理人员离职后，因为“商业秘密”的流失而给竞争对手带来经营优势，导致自己受到不公平竞争行为的侵害，往往会在劳动合同中与掌握“商业秘密”的人员约定“竞业限制”条款，明确违约责任，把“竞业限制”当作使员工“守口如瓶”的主要手段。 　　需要提醒的是，“竞业限制”是把“双刃剑”，企业在使用这把“利剑”抵御不正当竞争行为的侵害时，一旦“使用不当”，也会被违规举动伤及自身。 　　[典型案例] 　　小王在2002年底被某私营公司聘为经营部经理，双方签订了为期两年的劳动合同。合同中约定的“竞业限制”条款明确规定：双方在解除或终止劳动合同后，小王自离开公司之日起1年内，不得到生产经营同类产品或业务、且有竞争关系的其他公司任职;也不得自己生产经营与本公司有竞争关系的同类产品或业务，否则将赔偿企业的经济损失;作为补偿，公司将按照小王的守约情况给予经济补偿。 　　去年，企业通知小王不再续订劳动合同。小王几经交涉均无功而返，只能在合同到期后办理合同终止手续。期间小王向公司提出支付竞业限制的补偿费，但公司告知须根据小王以后的守约情况而定。 　　在此后的3个月里，由于和企业有过竞业限制的约定，小王一直没有找到一份合适的工作，以至于经济状况陷入窘境。无奈之下他多次向原公司提出支付经济补偿的要求，但都被企业以各种理由拖延。迫于生计，小王只能不顾与单位的约定，转而在同行业中寻求发展，并顺利地找到一份与原岗位同样的工作。不久，公司得知了有关情况，随即要求小王继续履行约定，否则不排除通过相关法律途径追究小王的违约赔偿责任。 　　对此，小王也有疑问：公司不支付经济补偿违约在先，原先的“竞业限制”条款对我还有约束力吗? 　　[点评] 　　这家企业在使用“竞业限制”的“利器