劳动纠纷之劳动者应保守用人单位的商业秘密.doc

劳动纠纷之劳动者应保守用人单位的商业秘密 　　【案例】林某是某化工厂的职工，三年前被招聘入厂，并与该厂签定了为期五年的劳动合同。入厂后林某一直在该厂的关键技术岗位工作。近年来，为在激烈的市场竞争中立于不败之地，该厂组织技术人员大搞新产品开发，取得了多项技术成果。尤其是疏菜瓜果清洗剂，更是以独特的清除残留农药的效果，在国内同类产品中独占鳌头，为企业创造了可观的经济效益。由于工作岗位的特殊性，林某掌握了该产品的的技术参数和配方。应其哥哥的一再要求，林某将有关技术资料的复印件和产品配方转送给其哥哥开办的企业，给原厂带来较大的经济损失。其所在厂以林某违反劳动合同中保守商业秘密的义务为由将林某诉至劳动争议仲裁委员会。在劳动争议仲裁委员会的调解下，林某及其所在厂和第三方企业，就林某违反劳动合同中约定的保密义务给其所在厂带来较大经济损失的赔偿问题达成调解协议。由林某和第三方企业对林某所在厂遭受的损失共同进行赔偿。 　　【评析】劳动合同是劳动者和用人单位为确定劳动关系，明确双方权利和义务而订立的书面协议。劳动合同的的内容分为法定条款和协议条款两部分。法定条款是由劳动法律法规直接规定的劳动合同必须具备的内容。《劳动法》规定劳动合同必须具备劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬等7项。《劳动法》第22条规定：“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。”也就是说，为保护自己的经济利益和相关的知识产权，用人单位与劳动者进行协商后，还可约定劳动者保守企业商业秘密的义务。 　　在林某与工厂签定的劳动合同中就有这样的约定：“凡关键技术岗位上的职工，不得向其他单位和个人提供任何可能对本厂带来不利影响的技术资料和信息，不得向任何单位和个人透漏工厂的技术数据和商业秘密。”由此看来，林某与该厂就保守商业秘密所进行的约定是具有法律依据的，林某应根据有关法律的规定和劳动合同的约定保守工厂的商业秘密。 　　那么，什么是商业秘密呢?根据《反不正当竞争法》的规定：“商业秘密是指不为公众所知悉，能为用人单位带来经济利益，具有实用性并经用人单位采用保密措施的技术信息和经营信息。”据此衡量，林某所透漏的工厂蔬菜瓜果清洗剂的配方应被认为是商业秘密。林某身为本厂职工，违反劳动合同的约定，向他人披露、并允许他人使用其所掌握的商业秘密，已构成侵犯商业秘密。作为第三人的某企业，明知或应知林某上述行为的违法性，而获取、使用他人的商业秘密，也应视为侵犯商业秘密。 　　既然林某违反劳动合同约定的保密义务的事实清楚，并给用人单位造成了经济损失，林某就不可避免地应承担相应的赔偿责任。《劳动法》第102条规定：“劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。” 　　处于第三人的某企业虽未招用林某，但在整个过程中主观上存在过错。并已构成侵犯商业秘密，自愿与林某共同赔偿也是合法、合理。 　　劳动者违反培训协议解除劳动合同应承担赔偿责任 　　【案例】某企业职工刘某与企业签订了为期六年的劳动合同。在合同执行了四年半的时候，企业出资9000元送刘某进行业务培训，双方签订了培训协议作为劳动合同的附件。其中规定：刘某结业后在企业服务的年限不得少于三年，原劳动合同的期限也随之延长，若结业三年内刘某要求解除劳动合同，应承担相应的赔偿责任。刘某结业后，在企业工作一年就提出要求解除劳动合同，企业没有同意。后来刘某多次与企业交涉，企业最终同意解除劳动合同，但提出要刘某赔偿企业为其支付的9000元培训费后方能办理有关手续。刘某认为企业提出的赔偿数额过高，而且双方协商解除劳动合同，企业还应付给他经济补偿金。双方僵持不下，企业遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会受理后，经过多次调解，企业与刘某最终达成协议，刘某赔偿企业6000元培训费，双方解除劳动合同。 　　【评析】这是一起因履行培训协议而发生的劳动争议。仲裁委员会的处理是公正合理的。首先，对刘某提出的要企业支付经济补偿金的要求不应支持。劳动法第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”第28条规定：“用人单位依据本法第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。”对于当事人双方协商一致解除劳动合同的经济补偿问题，原劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发〔1994〕481号)第五条作了具体规定，即“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。”也就是说，在双方协商一致解除劳动合同的情况下，必须是由用人单位提出解除要求的，劳动者才能得到经济补偿金。而本案是刘某主动提出与单位解除劳动合同的，即使是双方协商解除也不能根据上述