劳动合同约定的报酬.doc

劳动合同约定的报酬 　　美籍总经理汪先生将自己打工所在的公司告上法庭，索要公司在他离职前“答应支付”的劳动报酬100万元。日前静安法院作出了一审判决，这个美国“洋打工”只获得了5540元的劳动报酬。 　　汪某向法院诉称，他于1996年1月1日被上海美而洁洗涤连锁店有限公司聘为总经理，约定报酬为每月工资津贴4800美元(折合人民币31450元)，双方劳动合同延续到2001年6月。汪某在任职期间顾及到公司资金紧张，在按照协议领取了一段时间报酬以后，每月只领取报酬的八分之一，其余部分作为公司对他的工资欠款。美而洁洗涤连锁店则辩称，和汪某没有签订劳动合同，对报酬没有做约定，双方只有事实劳动关系，汪某报酬应该按照实际领取的数额每月5540元为准。 　　法院认为，汪某提供的双方签订的聘用协议书不符合证据的形式要件，对“美而洁”没有约束力。对于公司曾经支付汪某每月人民币31450元工资，公司已经表示否认，而汪某也没有提供证据反驳，而公司提供的证据证明了汪某每月的劳动报酬为5540元人民币。依据《劳动法》，法院一审判决对汪某的请求不予支持。 　　合同期满职工不愿续签　企业拧劲想拿事实劳动关系说事 　　案例 　　 　　徐某与某五金工具厂签订了5年期限的劳动合同，该厂收取了徐某1000元入厂风险抵押金。合同期满后，徐某明确表示不愿续签劳动合同，要求企业办理终止劳动关系手续，并退还1000元风险抵押金。该厂由于缺少人员，迟迟不予办理终止劳动合同手续，并声称只有到一个月后才能退1000元。徐某只好等到一个月后，又要求该厂办理终止劳动合同手续，并退还1000元风险抵押金。可是，该厂声称终止合同日期已过，现已形成事实劳动关系，提出徐某应该按原合同履行义务，并不退还收取的1000元风险抵押金。为此，徐某向当地劳动争议仲裁机构提出申诉，请求该厂办理终止劳动合同手续，并退还1000元风险抵押金。仲裁机构裁决该厂自裁决书生效之日起5日内为徐某办理终止劳动合同手续，并退还徐某1000元风险抵押金。 　　 评析 　　这起因终止劳动合同发生的争议，企业的做法显然是违法的。企业违法主要有三个方面：第一，劳动合同期满后不办理终止合同手续违反法律规定。《劳动法》第23条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。如果一方当事人需要续订合同时，应当遵循《劳动法》第17条的规定，按照平等自愿，协商一致的原则，相互协商确定。当另一方当事人明确表示不再续订劳动合同时，应立即办理终止劳动合同的有关手续，任何拖延不办或采用欺骗、强制等手段要求对方续订合同，都是非法的，所订合同也是无效的。第二，该工具厂故意拖延不办理劳动合同终止手续，在合同期满后不能视为形成事实劳动关系。所谓事实劳动关系是指双方当事人未按法定要求签订劳动合同，但双方都承认劳动关系存在，并相互享有权利和义务。而本案中，该工具厂在徐某明确提出不续订合同的表示后，故意拖延不办理终止合同手续，双方续有一段时间的劳动关系，是因为该厂称一个月后才肯退还1000元押金，并非劳动者自愿，职工徐某不承认。第三，该工具厂签订劳动合同时收取风险抵押金是违法的，终止劳动关系时不予退还更是错误的。 　　解除合同同时能解决货款问题吗 　　案例:安徽某公司销售公司一名业务人员提出解除劳动关系,可是他经手的业务还有3万多元没有要回(业务不再做)。该公司对销售人员实行货款终身负责制。根据企业内部呆坏帐管理规定,长期收不回的老货款转为个人欠款。 　　那么,根据《劳动法》规定,劳动者解除劳动合同只要提前一个月提出即可,如果公司与劳动者解除劳动合同后,其货款将没有着落。能否用人力资源管理手段解决货款问题?解除劳动合同后,劳动者还有没有清欠货款的义务?如何避免此类问题的发生? 　　专家处方 　　“长期收不回的老货款转为个人欠款”易起争议 　　中国劳动关系学院副教授 王向前: 　　首先,“长期收不回的老货款转为个人欠款”这样的企业内部规定的合法性、合理性是容易受到质疑的,因为这样的规定有将应当由企业承担的经营风险转嫁给劳动者的嫌疑。这样的企业内部规定如果既不是由职代会讨论通过的,又不是通过集体协商(集体谈判)的方式确定的,它在法律上就很可能缺乏合法性;即使这样的规定已经列为劳动合同的附件,也很容易被劳动争议仲裁委员会或人民法院认定为“显失公平”;如果连劳动合同也没有列入,就更难证明其具有合法性。 　　影响劳动者权益的事项不能由雇主单方决定,而应采取适当的方式由劳资双方共同决定,这是《劳动法》的基本精神和基本要求。因此,企业的劳动规章要避免无效的风险,就应当根据《劳动法》、《工会法》、《职工代表大会条例》等法律法规的规定,要么通过与工会或职工代表进行集体协商、签订集体合同的方式确定,要么提交职工代表大会讨论通过,最起码也应列为劳动