经理未付员工工资_公司难脱责.doc

经理未付员工工资　公司难脱责 　　职工告公司拖欠薪水 单位称是领导个人行为 法院判决——— 　　基本案情 　　小徐为某公司职工，在劳动合同期内，因公司未按时支付她2006年5月、6月的工资，小徐向北京市劳动争议仲裁委员会申诉，要求解除双方的劳动合同，由公司补发2006年5月的工资及25%的经济补偿金，并支付2006年6月的工资。 　　北京市劳动争议仲裁委员会裁决，公司应补发小徐两个月的工资，为其办理相应的离职手续。 　　公司对该裁决不服，认为未发放小徐的工资是该公司原经理范先生的个人行为，不是公司的真实意思的表示，且公司也不知道小徐的出勤等情况。 　　该公司称，公司聘请范先生为公司经理，负责日常管理工作。2006年7月、8月期间，他离开公司，且因未交纳物业费等原因致公司办公场所被查封。 　　公司将小徐诉至法院，要求确认公司2006年5月、6月未向小徐发放工资的行为是范先生的个人行为;不支付小徐2006年5月、6月的工资，要求于2007年1月前，在公司核实了小徐的工资数额后再支付;不同意办理相应的离职手续。 　　东城法院经审理，驳回了公司的诉讼请求，确认公司与小徐的劳动合同已解除;公司为小徐办理相应的离职手续;公司支付小徐2006年5月、6月的工资。 　　法官析案 　　承办此案的法官赵文发说，公司与员工签订了劳动合同，双方均应依照合同约定履行义务。2006年5月、6月，公司未按时支付小徐的工资，违反了法律规定，小徐以此要求解除劳动合同理由正当。 　　2006年5月、6月期间，小徐作为劳动者付出了劳动，理应依法得到相应的工资。虽然公司称已将工资交给范先生，但范先生是公司的工作人员，他是否履行了付薪义务应由公司举证加以证明。公司不能举证证明已支付小徐的工资，所以应认定其拖欠工资成立。 　　女工怀孕被开除　要求恢复劳动关系胜诉 　　上海某机械公司一女工在怀孕期间被单位无故开除，3月7日，上海市南汇区人民法院作出一审判决，上海某机械公司应与汪小姐恢复劳动关系，继续履行原劳动合同;并给付汪小姐工资及缺额工资等2400余元。 　　汪小姐于2006年5月9日到上海某机械公司工作。2006年9月12日，上海某机械公司与汪小姐签订劳动合同书一份。2006年8月，汪小姐经检查已怀孕，被公司调动了工作。同年9月26日，公司方出具书面警告一份，以汪小姐消极怠工、违反厂纪厂规给予一次书面警告的处分，汪小姐当即提出异议。次日，公司又以汪小姐无理取闹，严重扰乱了正常工作秩序为由，以通告形式决定给予汪小姐解雇处分，并开具了退工证明。 　　同年11月2日，汪小姐向南汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求与被告恢复劳动关系且顺延至哺乳期满，并由公司支付其工资及缺额工资。后仲裁委员会裁决机械公司应与汪小姐恢复劳动关系，继续履行原劳动合同;支付汪小姐工资及缺额工资等。今年1月，公司方不服裁决诉到法院。 　　在法庭上，公司方诉称，公司根据事实，对汪小姐所作的处分决定符合劳动法及员工守则的有关规定，并按程序送达，是合法有效的。现起诉要求不予支持恢复劳动关系的请求;不予支付汪小姐工资及缺额工资等。 　　汪小姐辩称，自己没有消极怠工、无理取闹。自己作为孕妇，是通过正当途径提出异议。公司方在其怀孕期间解除劳动合同不符合法律规定，故要求驳回公司方的诉讼请求。 　　法院认为，汪小姐在工作期间虽有疏忽情况存在，但公司方未能提供汪小姐无视公司规定、消极怠工、无理取闹的相关证据，故公司方解除与汪小姐劳动关系依据不足，公司方应与汪小姐恢复劳动关系。且根据《上海市企业工资支付办法》规定，公司方应当支付汪小姐相关的工资、缺额工资等。 　　员工自动离职　单位也得书面解约 　　基本案情 　　小王为某公司职工，双方签订了为期一年的劳动合同，约定若公司无正当理由随意解聘小王，公司应承担违约责任。小王在工作了两个多月后未再上班，公司未作任何处理。 　　对于为什么没上班，小王说，是因为公司口头通知将他辞退了。公司也没给他办理解除劳动合同的手续。 　　小王以公司单方面提前解除合同为由，向劳动争议仲裁委员会申诉，要求公司支付他提前单方面解除劳动合同的违约金。劳动争议仲裁委员会支持了小王的主张。 　　但小王的公司不服该仲裁委员会的裁决，诉至法院，称小王是无故自动离职，因此不同意支付小王违约金。 　　法官析案 　　承办此案的法官刘艳说，公司称小王上了两个多月班后无故不上班，但公司并没有对小王作出处理。公司所提供的证据不足以证明其不能与小王取得联系，所以公司所提出的小王无故不上班的主张，法院不予采纳。 　　刘法官说，因双方的劳动关系已经解除，所以公司应支付解除劳动关系的经济补偿金。 　　北京市忆通律师事务所的张立德律师提醒说，单位与员工签有劳动合同的，员工若有违法违纪的行为，单位可随时解除合同，但得向员工发出解除劳动