高层管理团队对领导者职业兴趣与绩效关系的调节作用.pdf

第 32 卷第 03 期 科学学与科学技术管理 Vol．32 ，No．3 2011 年 03 月 SCIENCE OF SCIENCE AND MANAGEMENT OF S． ＆ T． Mar． 2011 高层管理团队对领导者职业兴趣与 绩效关系的调节作用 陈 曦 ，宋合义 ，乔 蓓 （西安交通大学 管理学 院 过程控制与效率工程教育部重点实验室 ，西安 710049 ） 摘要 ：以领 导权 变理论 为导 向 ，研究 考察 了高层 管理 团队情景 对中层领 导者职业兴趣 和领 导绩效 关 系的调 节作 用 。 由于 企业环境是 复杂 的 ，领 导者通 常会 同时 面临 多种 情景 的交互影响 。 单一情景 对领 导者职业兴趣 与绩效 关 系的影响 ，在加 入 另一 个情景之后会发 生显著 的变化 ，也就是说 ，一种 情景 的调 节作 用会受 到其他 情景 的影响 。 基于 这样 的认识 ，首先研