高层管理团队领导行为对团队绩效的影响机制_案例研究.pdf

8 4 Vol. 8 No. 4 20114 Chinese Journal of Management Apr . 2011 : 曹仰锋 ( 北京大学光华管理学院; 哥本哈根商学院) : 针对现有文献在深入揭示领导行 对团队绩效作用机理方面尚有不足, 旨在 管 理者创建高绩效的高层管理团队提供理论指导, 并完善领导行 对团队绩效作用机制的理论 研究首先, 依据系统论和团队输入过程输出( IPO) 理论, 提出了高层管理团队领导行 对团队绩效作用机制的理论模型然后, 采用案例研究方法, 以公共部门的 一个高层管理团队 研究对象, 揭示高层管理团队领导行 影响团队绩效的内在机制最后, 在通过归纳与编码 识别了团队领导过程中关键变量的基础上, 验证和修订了理论模型研究表明, 高层管理团队 领导行 通过团队过程团队成员以及团队环境等变量影响团队绩效, 且各