基于知识团队的绩效管理研究.pdf

第32 卷 第1 期 赤峰学院学报（汉文哲学社会科学版） Vol. 32 No.1 2011 年1 月 Journal of Chifeng University （Soc.Sci） Jan.2011 基于知识团队的绩效管理研究 张 丽 （德州学院 历史系，山东 德州 253023） 摘 要：在知识经济时代，以知识员工为主体的知识团队取代员工个体成为很多组织中最为基本的运 作单元，同时也是组织发展的推动力，其绩效管理水平的高低直接影响着组织的整体绩效，进而关系到组 织的生存与发展。笔者根据知识团队的特征和绩效的相关因素，结合现实问题，提出优化对策，以期对知识 团队的绩效管理活动起到借鉴作用。 关键词：知识团队；知识型员工；绩效管理 中图分类号：C936文献标识码：A 文章编号：1673-2596（2011）01-0072-03 知识经济时代的到来，使得智力资本的价值日 3.较大的风险性。复杂的工作任务与急剧变化 益凸显。为了确保知识资产的持续增值，组织