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MANAGEMENT 企业管理 57 对企业团队的绩效管理的研究 （山东大学管理学院，山东 济南 250100） 摘 要：本文从团队利益相关者、企业战略目标、团队的目标和任务、团队策略、团队流程、团队能力六个方面构建了一个团队绩效管理框架，对企业团队的 绩效管理实践有一定的借鉴意义。 关键词：利益相关者 团队 绩效 绩效管理 引言 上，它们都是提供了很有价值的解决某一 么？ 正如彼得·德鲁克指出：明天的组织 点的方法。 企业战略目标——企业战略目标是什 是趋于扁平化，以信息为基础并且是围绕 结合目前绩效管理工具的有关理念， 么？ 着团队组建起来的。在国外许多知名企业 本文设计了一个基于利益相关者的团队绩 团队的目标和任务——团队的目标和 中，团队已成为它们主要的运作模式。近 效管理模型，力求能对团队的绩效管理有 任务是什么？ 年来，