冲突管理方式对团队绩效的影响研究.pdf

冲突管理方式对 团队绩效的影响研究 冲突管理方式对 团队绩效的影响研究 万 涛 （西安工业大学经济管理学院，陕西 西安 710032） 摘 要：通过实证验证了不 同冲突管理方式影响不 同类 型 团队绩效 的研究模型 与假设 ，并进行 了讨论 。采用 陈 国权 （Guoquan Chen ，2000）团队绩效 以及 由Rahim和Magner开发 的包括整合式 、帮助式 、支配式 、折衷式 、逃避式 的冲突管理方式 的5因子量表 ，通过有效的问卷调查 ，应用SPSS进行数据分析 ，进而验证工作 团队中整合式呈显著正影响 ，帮助式呈不显著负 影响 ，支配式呈不显著正影响 ，折衷式呈不显著负影响 ，逃避式呈不显著负影响 ；并行 团队中整合式呈显著正影响 ，帮助式 呈显著正影响 ，支配式呈正影响 ，折衷式呈显著负影响 ，逃避式呈显著负影响 ；项目团队中整合式呈显著正影响 ；帮助式呈 不显著负影响 ，支配式呈不显著正影响 ，折衷式呈不显著负影响 ，