论人力资源能力的区域异质性.pdf

2007 年 10 月 中 国 工 业 经 济 Oct., 2007 第 10 期（总235 期） China Industrial Economy No.10 【工商管理】 论人力资源能力的区域异质性 周 文 斌 （中国社会科学院工业经济研究所 北京 100836） [ 摘要 ]本文认为，人力资源能力具有区域异质性特征，特别是在比较典型的区域之间。人 力资源能力对个体创业、区域经济的影响，不仅与受教育程度等传统的要素相关，更与异质性的 思维方式、行为方式高度相关。注重实践的行为习惯、在“干中学”的品质、能够自我挫折管理 这三种人力资源能力要素，对于创业成功和企业经营管理有积极的直接的正向影响。本文通过案 例从中观的人力资源研究角度，探索了区域经济差异的因素，提出了“因地而异”的管理理念。 [ 关键词 ] 人力资源能力，区域人力资源，异质性，区域异质性 [中图分类号] F240 [文献标识码] A [文章编号]1006-480X(2007)10-- 一、引 言 受教育水平一直被认为是衡量人力资源能力的一个最重要、也是最容易统计的指标。但是现 实中这一理论并不具有普遍的解释意义，一个区域内人们受教育的水平与该区域经济发展水平之 间并不具有简单的正向关系。国内最为典型的，如西安和温州，如果按照可统计的人力资源指标 看，前者都极其显著地高于后者，但区域经济的总量和活力却不及后者。学者们对此作过一些解 释，但较少从人力资源能力异质的角度来研究的。本文拟从这一角度认识区域发展问题，同时对 人力资源开发与管理中观的区域性视角①进行理论和实践探讨。 本文主要运用从归纳到演绎的逻辑论述方法、深度案例研究（In_depth case study）的案例 依托方法。 二、国内外相关研究综述 异质性、同质性原本是生物学范畴。经济学管理学上对异质性问题的关注，首先来自于对经 济发展中“人力”因素的关注。 国外异质性的思想渊源可以上溯到马歇尔。作为经济学领域最早涉及异质性的人，他认为企 业家是“具有特殊天才的人”，是他们使企业不再同质。熊彼特“创新”的思想从源头上拓展了异 质性理念。他认为大约只有1/4的人具有超常的智力和意志，其中又只有“少数处于创新精神金 字塔的顶端”。舒尔茨放弃了资本同质与劳动力同质的假设，强调人力资本是异质于物质资本的一 [收稿日期] 2007-09-01 [作者简介] 周文斌，中国社会科学院工业经济研究所副研究员，管理学博士，经济学博士后。 ① 人力资源研究目前更多的是从单个经济组织特别是企业人力资源管理的微观角度，或者是从全国性人才、劳动力 等的宏观角度；而对于相对中观的区域人力资源研究，不论是区域经济学者还是人力资源管理研究者都关注得不够。 种形态，指出“专业人力资本”和企业家的异质性对企业有决定性的意义。舒尔茨比起马歇尔、 熊彼特更明确地提出了“异质”理念。彭罗斯（Penrose，1959）也发展了马歇尔的思想，希克斯 (John Hicks，1965)后来提出资本同质性的假定是资本理论的灾难，有力的支持了舒尔茨。 同质性分析是新古典综合理论的倾向，经济人假设就是在人的共性层面讨论问题，人是同质 的，没有差别的具有共同属性的人。对经济人假设的不同意见人也是异质性假设的理论基础。库 尔特.费希尔指出，标准的发展理论过于强调普遍的一致性，而忽视了代表人类普遍特征的差异性。 普遍的一致性大致相当于同质性，差异性大致相当于异质性。 资源基础观以企业组织为边界提出了资源的异质性。Wernerfelt 在 1984 年提出了资源基础 观（Resource Based View , RBV in breve），其理论核心强调的是企业资源的异质性，管理学上 明确提出资源的同质性、异质性就是首先从企业组织内部开始的。此后创业理论也重视对资源价 值的异质性方面的认知（Sharon,2001），认为创业者的能力就是能够将同质性的投入转变为异质 性的产出。有人还研究并指出了企业异质性与企业家