基于职涯远景的职业生涯管理[培训].pptVIP

基于职涯愿景的 职业生涯管理 培训内容（理论篇） 职业、职业规划与职业生涯管理 职业生涯管理在企业管理中的地位 职业选择理论 经典职业发展阶段理论 职业生涯管理部分理论精要 职涯愿景模型 培训内容（个人篇） 职涯盘点 技能清单 性向类型诊断 职涯SWOT分析 职涯突破：确立标形靶 职涯突破：职涯标杆管理 培训内容（组织篇） 职涯规划机制 职涯规划步骤 绩效评估与职涯规划 职涯导航：职业链管理辅导 继任规划设计 职业 “When my children grow up, I don’t want them to have a job, I want them to have a career.” －－布莱尔 培训内容（理论篇） 职业、职业规划与职业生涯管理 职业生涯管理在企业管理中的地位 职业选择理论 经典职业发展阶段理论 职业生涯管理部分理论精要 职涯愿景模型 职业、职业规划与职业生涯管理 职业（职涯） 终生工作的经历，包括职位、经验、任务和成就 职业规划 组织或者个人把个人发展同组织发展相结合，从个人、组织、社会层面进行分析，制订个人在职业发展上的战略设计和计划安排 职业生涯管理 组织、上级管理人员以及员工本身通过一定的机制，相互作用、共同对完成任务（实现职业目标）的互动过程 职业生涯规划的类型 职业生涯管理的地位 企业核心能力－核心人才模型 职业