温泉镇中心卫生院绩效工资方案.docVIP

温泉镇中心卫生院绩效工资方案（试行） 根据县卫生局岳卫［2010］3号《岳西县基层医疗卫生机构岗位绩效考核和内部分配指导意见（试行）》文件精神，建立按岗定酬、按绩取酬的内部分配激励机制，围绕“以病人为中心”开展各项工作，加强劳动纪律和医德医风的管理，努力提高服务水平和工作效率，结合我院人员岗位情况，经院委会研究讨论，特制订本方案。 一、 考核目标 1、充分调动全院职工工作的主动性和积极性，建立新的充满活力的内部分配激励机制； 2、打破大锅饭，防止医院养懒汉； 3、加强内部管理，努力提高和不断改进工作质量，更好地为人民群众提供质优、价廉、快捷、方便、安全的基本医疗和公共卫生服务。 二、 考核原则 1、优劳优酬、兼顾公平； 2、多劳多得、少劳少得； 3、向一线岗位倾斜、向重要岗位倾斜； 4、适当拉开（绩效工资）收入差距。 三、考核程序 1、每月先由各科负责考核评分； 2、医护由医疗质量管理小组考核评分； 3、执行考勤人员考核评分； 4、报会计汇总； 5、当月召开1次院委会进行审核评分； 四、考核范围 劳动纪律（附细则） 医德医风（附细则） 服务质量（附各科细则） 服务数量 五、 考核方法 1、大固定、小浮动 保底工资（基本工资）：岗位工资、薪级工资、高于30%的核定津贴和30%的津补贴（职务补贴、误餐补贴、保留津贴、交通费）部分； 绩效工资（浮动工资）：津补贴的70%部分+奖金； 奖金