创刊近30年的民生报於11月30日.ppt

裁員 創刊近30年的民生報於11月30日劃下句點 創刊近30年的民生報於11月30日劃下句點，據報社說法未來將有3成5員工會轉任內部職務，另外6成5則依法資遣裁員關門。 蘋果日報創刊後，民生報發行量及廣告量每季都呈兩位數以上的比率衰退，社方也陸續以改版、分割又合併(星報)、財務精簡等救亡圖存措施因應，但終歸無效。  今年民生報、中央日報、台灣日報先後打烊 今年民生報、中央日報、台灣日報先後打烊，並不是孤立事件。 事實上，台灣媒體產業正面臨版塊挪移的大衝擊，未來數月到數年，類似民生報打烊或新聞頻道購併事件，會頻頻出現。  台幹被取代－－ 大小姐少年人醒醒吧！ 2006/12/14 統一集團 繼2005年大動作調回40位台幹以後，台幹的數量由最高峰期的300人，截至2006年底的120人左右。 大砍台幹，以便降低成本 打破大陸籍幹部，最高出任地區性總部總經理「天花板效應」的傳统慣例，水事業及冷藏飲料本部的總經理，由大陸籍幹部擔當重責大任！ 頂新集團（康師傅） 統一集團的競爭死對頭 。 更不遑多讓，擔任一級主管的「阿陸ㄚ」早就超過20人。 日前還一口氣選派６位阿陸ㄚ到日本早稻田大學語言訓練，再派駐至策略伙伴三洋食品與朝日集團的工廠見習，進行為期兩年的培訓計劃，以便一級主管逐步由阿陸取代台幹，强化競爭力與增加獲利。 華碩集團 12月初無預警 裁員421人 2006/11/22 華碩今年以來表現亮麗 華碩成立17年，由生產主機板的中小企業，發展成年營業額5,000億元的品牌及代工大廠，近年來華碩更大舉在全球各地進行生產、運籌布局，這包括大陸的蘇州廠、浦東南匯廠，以及位於東歐捷克、美墨邊境的組裝廠。 華碩今年以來表現亮麗，年營收可達5,000億元，法人預估華碩今年獲利可達200億元、每股稅後純益約6元，在電子五哥中，獲利能力僅次於鴻海。 調整在台人力結構資遣500名製造部門員工 不過，華碩為2008年分家做準備，決定大舉加入筆記本型電腦代工業務搶單行列，為降低成本，提昇競爭力，決進一步調整在台人力結構。 據瞭解，華碩在台廠區包括北投廠、中壢廠及桃園廠，目前中壢廠已充作倉庫，預計12月間將北投廠產能全部移往桃園廠，並資遣500名製造部門員工；北投廠則改成研發部門。 華碩表示在台總員工人數不變 華碩表示，目前在台全部人力約為9,500人，其中製造部門約3,700人，12月進行資遣後，剩下3,200人。 但是研發人力則已由今年年初的2,900人，增加至目前的3,500人。 因此在台總員工人數不變，預計近年內研發人力會逐步擴增至5,000人。 華碩集團 主機板龍頭大廠、ＮＢ大卡。 12月初無預警裁員421人，造成至少300個家庭收入來源頓失依靠。 台北資訊展最後一天（12/10），不到60秒就賣出一部ＮＢ，堪稱資訊展最大贏家，社會形象良好。 曾為股王的公司都無法依靠時，又有哪家台灣引以為傲的ＩＴ集團企業可以信任？ 明基兩岸員工 這廂感心那廂傷心 2006/12/15 明基毫無預警解雇全部北京手機研發中心員工 根據大陸媒體報導，在毫無預警之下，明基12/14對北京手機研發中心對員工宣布，即日起全部解雇，並與員工簽定最低賠償協議。 在北京的被裁研發中心員工全部歸屬於明基電通上海有限公司北京分公司，他們主要為明基手機的研發工程師，原先是西門子手機部門在北京成立的手機研發中心，在明基合併西門子手機部門後，由西門子轉移給BenQ Mobile，並由明基總部直接管理。 明基第三次在大陸進行大規模裁員 在合併案正式宣布後，當時已有高達二百多名北京研發中心員工選擇不與BenQ Mobile簽約，相當於該研發中心三分之一的員工數，轉而投效偉創力，等於僅剩約四百人繼續為明基效力，不料僅一年後，這些員工被迫面臨失業的問題 繼明基裁撤西門子品牌手機在上海的售後服務人員、解雇上海手機工廠員工一半之後，第三次在大陸進行大規模裁員。 銷售不振　 福特汽車2008年前 將裁員1萬4千人 2006/09/16 痛定思痛，積極的重整行動 由於產能過剩，讓汽車產業的冬天提早到來，美國福特汽車第三波的重整計畫12/15出爐，公司宣佈2008年之前，將裁員1萬4000人，約佔北美員工總數的1/3 由於小貨車和休旅車銷售不振，讓福特上半年創下14億美元的巨額虧損 公司因此痛定思痛，採取更積極的重整行動，不但刪減每年50億美元的預算支出，大規模裁員，同時也計畫關閉16家北美工廠，希望以降低產能的方式，來挽救公司的營運困境。  Atmel計劃出售晶圓廠 並裁員1,300人 2006年12月19日 Atmel推行輕晶圓廠(fab lite)策略 美國晶片大廠Atmel持續推行輕晶圓廠(fab lite) 策略，計劃出售兩座晶圓廠並裁員1,300人