三一集团入司培训流程.docVIP

入司培训流程 目的 理顺和规范入司培训流程，明确相关部门职责。 主题内容与适用范围 2．1 确定入司培训的工作流程、组织形式。 2．2 适用于招聘新员工入司培训及劳务工、实习生转正培训。 职责 3.1 培训中心负责归口管理， 3.2 各人力资源部负责培训需求的申报，通知待培训人员，核实待培训人员个人资料，办理入司手续。 4.1各人力资源部根据招聘录用情况每月14日、28日（休息日顺延，逾期不报视为当月无需求）向培训中心提出培训需求申报4.2培训中心根据培训情况提前4个工作日（以开班时间为准）制定培训策划方案，书面通知各人力资源部4.3各人力资源部负责通知应聘人员，核实应聘人员资料并整理造册，提前2个工作日（以开班时间为准）将员工应聘申请考评表送培训中心签收，学员名单以电子邮件发送到培训中心4.4培训中心负责安排食宿、军训、教务，对学员培训表现与成绩进行评定。在培训结束1个工作日内向各人力资源部发出培训结束通知书，并将资料送还各人力资源部4.5各人力资源在培训结束个工作日内—-介绍各位领导、老师---宣读培训须知及达标考核要求—-学员代表发言—-与会最高领导讲话—-授书—-带班老师宣布典礼结束。 播映教育片 5.5总经理见面会： 确认见面会时间 发会议通知给公司领导、会议室（另给会议室领水单） 落实将要到会领导，向会议室反馈 指导学员准备好1-3分钟的自我介绍 联系大巴车将学员提前半