员工、招聘程序文件.doc

目的：规范员工的聘用，以利于人力资源的开发；使招聘工作统一化、标准化。 范围：公司内所有员工的聘用。 职责： 3.1各部门：根据实际业务需求和岗位人员编制情况提出人员需求申请。 3.2人事部：根据各部门墙报的《人员需求申请表》，结合岗位编制和业务需求情况，进行人力资源评估和核实后，报总经理批准，组织实施招聘与录用工作。 招聘管理办法： 4.1本公司员工分正式员工和临时聘用员工。 4.1.1正式员工是本公司系统员工队伍的主体，享受公司制度中所规定的各种福利待遇。 4.1.2短期聘用员工指不超过三个月聘用期的临时工，其享用待遇内聘用合同书中规定。 4.1.3短期聘用员工期满后,若愿意继续受聘,经公司同意后可与本公司续签聘用合同。 4.1.4正式员工和短期聘用员工均应与本公司签订合同。 4.2本公司各级管理人员不许将自己亲属介绍、安排到公司里工作，需统一参加公司的招工考试，恪守特殊情况的，需由人事部审核，经总经理批准，且介绍人必须产下保证书。 4.3本公司各部门必须制定人员编制，各部门用人应控制在编制范围内，超编制经人事部主管审核，报总经理批准。 4.4本公司需增聘员工时，公开从社会上求职人员中择优录用，内部员工引荐的也需参加考试，但同等条件下优先录用，内部引荐人员获准聘用后，引荐人必须立下保证书。 4.5从事中层以上管理和业务工作的正式员工一般必须满足下述条件：