人力资源部职位说明书.docVIP

人力资源部职位说明书  人力资源部目录 TOC \o 1-2 \h \z \u   HYPERLINK \l _Toc202262185 一、 部门结构图  PAGEREF _Toc202262185 \h 3  HYPERLINK \l _Toc202262186 二、 职位说明书  PAGEREF _Toc202262186 \h 3  HYPERLINK \l _Toc202262187 1） 经理  PAGEREF _Toc202262187 \h 3  HYPERLINK \l _Toc202262188 2） 招聘培训主管  PAGEREF _Toc202262188 \h 6  HYPERLINK \l _Toc202262189 3） 绩效薪酬主管  PAGEREF _Toc202262189 \h 8  HYPERLINK \l _Toc202262190 4） 招聘培训专员  PAGEREF _Toc202262190 \h 10  HYPERLINK \l _Toc202262191 5） 绩效薪酬专员  PAGEREF _Toc202262191 \h 12  HYPERLINK \l _Toc202262192 6） 人事管理岗  PAGEREF _Toc202262192 \h 14  人力资源部职位说明书 编制说明： 本职位说明书由在职员工和主管上级、人力资源部共同拟制，经员工确认、部门审核、分管领导批准后执行，并作为工作指导、绩效管理的基本依据； 工作内容、工作环境变化时，职位内容应及时修改和完善。 部门结构图 职位说明书 经理 基本资料 职位名称人力资源部经理职位编号HAIER-HR-RL-001所属部门人力资源部岗位定员1人直接上级总经理职务序列直接下级招聘培训主管、绩效薪酬主管、人事管理岗管理幅度直辖3岗工作联系 2.1内部联系：公司各部门和各项目公司； 2.2外部联系：劳动人事部门、人力资源服务机构、人力资源顾问公司。 职责权限 序号工作职责工作描述1通用职责负责本部门制度、流程的建立、完善和监督执行；编制本部门年度、季度和月度计划，并监督计划的落实；安排下属员工的工作，并进行指导和监督，确保部门工作的顺利开展；组织部门内的培训工作，和对下属公司的专业支持；落实本部门绩效考核工作；协调内外部合作方关系，保持工作开展顺畅；组织完成上级领导交办的其他工作。2人力资源规划组织制定公司人力资源管理制度并监督实施；组织制定人力资源规划并组织实施；组织公司总部定岗定编工作，确定岗位设置和人员编制方案； 审核项目公司岗位设置和人员编制方案。3招聘管理组织建立并完善招聘管理制度，制订人力资源需求计划，组织编写职务说明书，确立用人标准；审核各部门的人力资源需求计划和需求条件；组织建立公司的人才储备方案，做好关键岗位的培养计划；审核公司总部和项目公司的招聘计划；审核公司员工的招聘录用；审核项目公司中层管理人员及其以上人员的招聘录用。4培训发展管理审核公司总部和项目公司的年度培训计划和预算；监控培训实施；建立公司员工职业生涯发展通道体系，参与公司中高层员工的职业生涯发展沟通会。5绩效管理组织建立公司绩效考核体系；会同运营管理部制定公司总部部门和项目公司的绩效考核方案，并组织实施。6薪酬管理组织建立完善公司的薪酬福利制度，做好员工各项福利与社保的管理，安排人员按规定为员工办理各种保险和社会统筹手续；组织每年薪酬总额的预算、调整与控制；组织拟定公司薪酬政策与薪酬策略；负责各部门人员薪酬调整的审核与规范；审核公司部门和项目公司的激励方案；审核考勤的汇总统计报表；审核员工薪酬的统计与计算报表。7其它组织对项目公司的人事监察。任职要求 学历及专业背景要求（含资格证书要求） 人力资源管理、劳动经济相关专业，本科及以上学历。 经验要求： 5年以上大中型企业人力资源管理经验。 其他工作技能要求 业务技能及专业知识： 熟悉国家关于劳动管理、薪酬管理、保险福利待遇等政策法规； 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整等具有丰富的实践经验； 了解基本财务、法律知识。 能