剖析民营企业人力资源管理.docVIP

目录 摘要…………………………………………………………………………………… Abstract………………………………………………………………………… 民营企业人力资源管理的重要性………………………………………… 1.1人力资源是构建企业核心竞争力的基础和促进产业发展的重要因素… 1.2人力资源的发展为企业的发展提供智力支持和精神动力…… 1.3人力资源是组织生存发展并始终保持竞争力的特殊来源…… 1.4人力资源是创造剩余价值的主体，是企业利润的源泉……… 1.5人力资源是一种具有战略性的资源，是企业持续发展的依靠…… 第二章 民营企业人力资源管理现状及存在的问题分析…………………… 2.1缺少绩效考核机制和快速的反馈渠道…………………… 2.2大多数民营企业机构设置不到位………………………… 2.3民营企业人力资源存量不足……………………… 2.4专业人才的先天不足………………………………家族式人力资源管理上的弊端………………………………………… 2.7管理机构设置不科学，人员素质不高………………………缺乏长期有效的薪酬与激励机制……………………………………………………………… 3.1完善绩效考核机制，建立快速的反馈渠道…………… 3.2建立企业内部培训制…………………………机制……………………………………………建立公开透明的人才聘用机制……………………健全个体激励机制…………