人力资源主管.docVIP

职务说明书 一、职位基础资料 1．职位名称 人力资源主管 2．直接上级 总经办主任 3．所属部门 总经办 4．职位级别 4 5．辖员人数 6．定员人数 1人 二、职位职责 1．职责摘要 负责公司人力资源规划，组织人力资源技能及人事考核，制定公司薪酬制度,制定并实施员工培训方案，向总经办主任提供人事变动建议。 2．职责说明（逐项说明工作任务） 负责贯彻执行国家有关人事方面的政策法规，结合本公司情况，制定并实施公司的人力资源规划和具体计划； 制订和修改公司的人事、劳资、培训等方面的政策及规章制度，经批准后，负责监督执行； 根据各部门的人力需求计划，负责人才的引进，建立人力资源管理信息系统； 适应公司发展的实际情况和组织结构的调整，确定各部门的职位设置，并制定相应的职位说明书； 拟订公司的薪酬方案，制定员工薪酬福利预算； 提出员工培训费用预算，制定员工的技能培训计划并负责组织实施； 制定并组织实施公司技能考核、人事考核、劳动纪律考核等制度，向总经办主任提出人事变动建议； 负责公司以养老、失业保险为主的社会保障体系的建立及管理； 负责员工招聘、辞退及内部调配； 10．负责公司的企业文化、企业理念培训，并组织实施； 11．代表公司处理劳动纠纷事宜； 12．定期向总经办主任述职； 13．主动配合、积极完成总经办主任临时委派的其他工作。 三、职位关系 ( 上向联系：总经办主任 ( 横向联系：发展计划主管、行政主管、公关主管、秘书 ( 下向联系： 四、工作设备 电话、电脑、传真机 五、职位资格 1．年龄/性别/身体状况：25—50岁/不限/身体健康 2．教育程度(最低/最高学历区间)：大专—硕士 3．技能等级标准(价值观，知识，技巧) 技能 技能要素 技能要素描述 要求 无 低 中 高 价 值 观 敬业精神 有很强的事业心，工作有突出贡献。 √ 团队精神 积极营造团结合作的文化氛围，在多种工作组内积极投入工作，并解决较为复杂的矛盾问题。 √ 对企业忠诚 以公司为家，将个人利益与企业发展紧密结合在一起。 √ 知 识 专业知识 具备的专业知识能够在业务范围内有创新并可以指导他人的工作（专家）。 √ 产品及公司知识 对公司及产品有深入了解，对客户和外界进行产品宣传，做销售和技术支持。 √ 技 巧 表达沟通 正确表达概念或想法，说服他人，争取共识。 √ 计划组织 有周密完善的工作计划，并能组织各种资源结合实际对计划作调整和控制。 √ 决策 对复杂的工作迅速做出果断正确的决策。 √ 创新 表现出独到的见解并提出有创意的方法 √ 人力资源 知人善任，公正评价人才，培训并开发人力资源。 √ 解决问题能力 在多变的环境中高质量的解决复杂的问题。 √ 谈判技巧 在谈判中把握主动，掌握高超的谈判技巧，谈判成功率高。 √ 计算机技巧 熟练的应用计算机辅助办公或进行设计开发。 √ 外语能力 书面表达准确并能流利对话。 √ 4．职位经历(含地区,工作年限,行业,专业,职位等) ( 地区：不限； ( 行业：不限； ( 年限：工作5年以上； ( 专业：人力资源、企业管理； ( 职位：公司人力资源主管。 5．特别资格要求 熟悉国家有关人事制度的政策和法规，了解国有企业人事管理。 职位说明书 人力资源主管 280